Attention LE MINISTERE N A PAS adressé le nombre de supports, les passages à la hors classe n’ont pu être validés ce jour !

 Un Groupe de travail a précédé cette instance au cours duquel nous avions porté les revendications suivantes en action intersyndicale nationale par un courrier adressé au Ministre.

 Â·  Que soit prise en compte l’AGS et non l’ancienneté dans le corps, pénalisant les collègues institutrices/instituteurs devenus PE

  Que les avis des IEN ne soient pas figés et puissent évoluer au fil de la carrière

Sur le fonctionnement départemental, nous avons déploré le calendrier, les retards pour la consultation des avis et les incidences pour les collègues retraitables concernés par un potentiel passage à la hors classe.

   QUELQUES CHIFFRES à propos de cette promotion    

Pour rappel : L’an dernier   273   promu.es  

 Ã˜  10eme échelon 46 personnes soit 3,8% des promouvables

Ø   11eme échelon 227 personnes soit 56 % des promouvables

 Le DASEN se base donc sur ce contingent de 273 supports , pour proposer la répartition suivant  

					9ème	10ème	11ème
2018	Promouvables				650dont130 instit	1094dont340 instit	342198 instit
2018	promu.es				0	81	192

Malgré l’heure tardive de la réception des documents quelques analyses chiffrées, que nous affinerons prochainement notamment sur la répartition femmes/hommes, et instit dans chaque échelon.

Ø Au 10 eme échelon

   les 83 personnes pouvant bénéficier de cette hors classe (soit 7,5 % des promouvables) ont toutes obtenu : 

1.  L’avis Très satisfaisant de leur IEN et EXCELLENT du DASEN.

2. Leur ancienneté dans l’échelon est entre 4ans et quelques mois et 2 3 mois 4 jours.

3. La plus âgée est née en 1954 et la plus jeune en 1972.

4. Le barème est de 170 points pour la plus grande partie de la cohorte, environ 15 personnes sont à  160 points.

 Ã˜ Au 11eme échelon

les 193 collègues classés soit 56 % des promouvables se rangent selon deux catégories pour les avis

-  Une première : très satisfaisant IEN Excellent DASEN  

-  Une seconde : très satisfaisant IEN très satisfaisant DASEN

Par contre le SE UNSA a souligné la faible ancienneté dans l’échelon pour un nombre important de collègues qui seraient promus au 30 Août prochain … Une ancienneté s’échelonnant entre 6 jours ! et moins d’un an.

Une vingtaine de collègues sont né e s entre 1954 et 1959. Et la plus jeune est de 1972 avec une ancienneté dans le corps de 19 ans et 10 mois.

Les barèmes sont aussi en très grande partie à 170 points avec quelques exceptions à 220, 210, 200, 190, 180 points.

A PROPOS des AVIS

Nous sommes intervenus pour souligner la sévérité de certains au regard des parcours, OU dernière note obtenue. Voire l’incohérence entre la note et l’avis actuel.

Nous avons relayé auprès du DASEN le mécontentement et l’incompréhension des collègues concerné e s par Les notifications « A consolider » ou satisfaisant.

102 avis à consolider sur les 2086 émis.

Plusieurs situations ont été longuement évoquées mais le DASEN n’envisage pas de modification.

Selon le DASEN les avis seront modifiables pour les prochaines campagnes, dont c’est à ce moment là que les ajustements se feront…. Pénalisant ainsi les collègues, dont la promotion est retardée.

Le DASEN a indiqué qu’en cas d’égalité de barème, il prendra en compte l’AGS afin de ne pas pénaliser les instit devenu e s PE.

QUID de l’annonce officielle de la promotion aux collègues ?

Reportée à la CAPD du 30 Août !  En attente de l’indication du ratio par le ministère

Le SE UNSA est intervenu pour souligner les conséquences sur les futurs retraitables tant en termes administratifs, financiers mais aussi moral de se retrouver en pareille situation….

Les retraitables qui souhaiteraient bénéficier de cet accès doivent reprendre une année scolaire complète après avoir perdu leur poste !

Ces collègues, doivent adresser un courrier au pôle PETREL AINSI qu’à Monsieur le Directeur Académique et la gestion individuelle pour stopper le versement de la pension et rétablir le salaire.

Les délégués du SE UNSA ont adressé Un SMS/ Mail aux adhérents. Et ont informé les collègues qui avaient demandé le suivi.