Lors de notre stage spécial "remplaçants" du 15 mars dernier, un certain nombre de problématiques avaient été soulevées :

- absence de lisbilité des heures supplémentaires effectuées

- absence de modalité de récupération

- Besoin d’un cadre réglementaire de récupération connu

Le SE-Unsa 95 est donc intervenu en ce sens lors de la dernière CAPD (12/04/2018).

Suite à notre intervention en CAPD et à l’envoi de notre lettre du 27 mars 2018 (PJ) nous avons obtenu des accords de la part du DASEN :

- la transmission individuelle du décompte des heures supplémentaires pour tous les remplaçants(es).

- que la date de récupération soit choisie en étroite collaboration entre l’administration et le/la collègue remplaçant(e), ce qui n’est pas effectif à ce jour.

- une récupération mensuelle des heures supplémentaires pour les ZIL

- la publication d’une circulaire départementale pour détailler les modalités de récupération d’heures.

A ce jour, les collègues remplaçants nous indiquent que ces accords ne sont pas suivis d’effets.

Nous serons donc reçus en audience très prochainement par le DASEN.

Subsiste également le problème de ce fameux plafond de 30 heures en-dessous duquel aucune récupération ne peut avoir lieu pour les BD stages (cf. le mail du 3 mai de l’administration). Cela n’était pas mentionné dans le livret d’accueil remis aux BD en début d’année. Pourquoi les règles du jeu changent-elles en cours de partie ?

Cette nouvelle modalité de calcul n’a été indiqué qu’à l’occasion de la CAPD du 12/04/2018.

Le SE UNSA 95 est contre tout changement de décompte en défaveur des collègues remplaçant(e)s en cours d’année, D’autant que cela ne semble pas avoir été indiqué dans le livret d’accueil destiné aux remplaçant(e)s.

Enfin, depuis plusieurs années, des intersyndicales ont été menées dans le 95 en faveur des collègues. Le SE UNSA 95 s’étonne que subitement cela ne soit plus possible pour ce dossier. La multiplication des actions ne risque-t-elle pas de nuire à l’action.

Le SE UNSA 95 souhaite en priorité rester fidèle à ses engagements : relayer les demandes des collègues et répondre à leurs attentes.