Promotions et "inspection", changement au 1-9-17

A partir de septembre 2017, suite au PPCR, les changements d’échelon se feront pour tous à la même vitesse (voir ci-dessous).
Seuls 30 % des collègues, à l’échelon 6 et à l’échelon 8, changeront d’échelon un an plus vite.
La CAP, qui discute des changements d’échelon, doit examiner les promotions de ces collègues à partir de leur classement déterminé par le "rendez-vous de carrière".

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Qui doit être "inspecté"
en 2017-2018 ?

- L’inspection qui se passait précédemment de façon aléatoire durant notre carrière est maintenant précisément cadrée dans le temps : Elle concerne les collègues qui ont un "rendez-vous de carrière".

- En 2017-2018, le rendez-vous concernera donc les enseignants qui seront "boostables" l’année suivante.
C’est à dire les collègues :
- passés au 6 entre le 1-9-2016 et 31-8-2017
- passés au 8 entre le 1-3-2016 et 31-3-2017

Normalement, une information a été envoyée à chacun cet été sur la messagerie professionnelle.
 

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Les promotions :
Le changement d’échelon

- Notre salaire évolue quand nous changeons d’échelon, de 1 à 11.

- Les changements d’échelon sont validés après une CAP, une fois par an (fin nov ou début déc) pour tous les collègues qui changent d’échelon durant l’année scolaire (entre le 1er septembre et le 31 août).

- Il y avait, jusqu’à présent, plusieurs "vitesses" pour changer d’échelon : grand choix, choix, ancienneté.

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Tous les enseignants intègrent
la nouvelle grille au 1er septembre 2017 :

Hors classe

Tous les collègues sont reclassés à l’échelon inférieur que celui détenu au 31 août 2017 mais en conservant leur indice de rémunération. Toutefois, si, au 31 août 2017, ils sont à l’échelon 5 et qu’au 1^er septembre 2017, ils au moins 2 ans et 6 mois d’ancienneté dans l’échelon, ils sont reclassés au même échelon et non pas à l’échelon inférieur (avec donc une hausse de rémunération).

Sont donc concernés par le reclassement :

—> Je garde l’ancienneté dans mon échelon et je changerai d’échelon au bout de la durée prévue ci-dessus.

- Si l’échelon mis à jour indique un "accès par reclassement" au 01/09/2017, mon ancienneté dans l’échelon est conservée (il y a un "report")

- Par exemple, si je suis au 9 depuis 1 an, je suis reclassé au 9 au 1/9/2017 avec 1 an de report d’ancienneté dans l’échelon.
Comment voir la durée de mon report > ICI <

- Attention, pour les collègues hors-classe : Le numéro de l’échelon change mais cela ne change rien d’autre.
Par exemple, si j’étais à l’échelon 5, je suis maintenant au 4. MAIS mon ancienneté et mon indice ne baissent pas. Il y aura même une revalorisation de mon indice (en clair, je vais gagner plus).

—> Si j’atteins (ou dépasse) la nouvelle durée dans l’échelon, je passe automatiquement à l’échelon suivant.

- Par exemple, si je suis au 9 depuis 4 ans (ou plus), je serai au 10 à partir du 1er septembre 2017.

- Pour les collègues qui ont changé d’échelon, le reclassement devrait s’appliquer sur la paie d’octobre.

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Le dossier I-Prof est mis à jour :

- Avec le nouvel échelon (dans dossier > carrière > corps/grade/échelon)

- La date de passage au suivant (dans perspectives > promotions).

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Les promotions : passage à la hors classe
(le changement de grade)

- Pour les collègues qui sont aux échelons 9, 10 et 11 de la "classe normale", il peut y avoir un changement de grade.
Ils sont promouvables à la "hors-classe".

- Les modalités de classement pour l’accès en 2018 sont encore en discussions.

- C’est une autre grille (avec 6 échelons) qui permet de continuer à progresser dans la carrière.
Il n’y a ensuite qu’une vitesse de passage d’un échelon à l’autre.

- Le passage est étudié lors de la CAPD de juin, pour un changement de grade au 1er septembre suivant.

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Les promotions  : passage à la classe exceptionnelle
(changement de grade)

- Autre nouveauté du PPCR, un 3e grade doit être créé : la classe exceptionnelle.

- Ce grade est accessible, aux collègues qui sont à la hors-classe. Les modalités d’accès sont encore en discussions.
Il permet encore une progression dans la carrière.