Mercredi 13 avril s’est tenu au rectorat de Versailles le groupe paritaire académique concernant les postes adaptés.

Vous trouverez ci-dessous les répartitions (demandes et accordéEs) pour chaque type de poste : renouvellements des courte et longue durée, les nouvelles demandes.

Les élus du personnel ont exprimé leur regret de ne pas être associés à la préparation de ce groupe paritaire.

Les élus du SE UNSA étaient présents pour défendre toutes les situations dont ils avaient connaissance, demander des explications quand les dossiers étaient rejetés.

Les collègues adhérents concernés ont été immédiatement informés des résultats, ainsi que ceux qui nous avaient confié leur dossier.

La dotation académique reste stable (87 postes). Toutefois, elle reste insuffisante par rapport aux besoins, entrainant ainsi pour certains collègues l’obligation de demander un temps partiel ou une disponibilité (à leur frais !).

Le SE UNSA a également demandé le nombre de personnels, bénéficiaires d’une RQTH, qui avaient été recensés au titre de l’obligation d’emploi.

L’institution a reconnu son retard en la matière (normalement 6% des effectifs) et a indiqué approcher les 2%.

Le SE UNSA a également demandé quelles étaient les principales familles de matériels demandés dans le cadre des adaptations de postes :

- En premier lieu, ce sont majoritairement des adaptations auditives. A ce titre, il est important pour tout personnel présentant des troubles auditifs de se faire connaître le plus tôt possible pour une meilleure adaptation. Par ailleurs, l’employeur prend en charge 50% du coût du matériel auditif, y compris pendant la retraite (à condition que les troubles aient été déclarés pendant la période d’activité).

- Viennent ensuite les personnels ayant besoin de matériel type fauteuil ergonomique,

- Puis les troubles visuels, vocaux…

La prise en charge de frais de taxis, minoritaire, représente toutefois la plus grosse partie du budget.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter.....

95@se-unsa.org