Déclaration liminaire CAPD  17 Mars 2016

 

Madame la Directrice Académique,

Mesdames et Messieurs les membres de la CAPD,

 

Nous aborderons 5 sujets dans nos propos : les mutations, les temps partiels, les non remplacements, la simplification des taches des directeurs et la revalorisation du métier d’enseignant.

 

Les mutations nationales ont livré leur verdict. Le taux de satisfaction national de 23.95% est le plus élevé des 4 dernières années, mais on reste très loin des 30%, taux qui n’a jamais été dépassé depuis 2010.

Pour le Val d’Oise, 32 collègues supplémentaires par rapport à l’an dernier rejoindront leur conjoint ! Pour autant notre département reste toujours en queue de peloton, huitième, avant dernier ! Avec seulement 13% satisfaction, nous sommes à 10 points en deçà du taux de satisfaction national ! Nous n’avons toujours pas récupéré le taux à 17% de 2014 !

La bonification médicale n’a pas permis de solutionner les 5 demandes du département car seuls 3 collègues ayant obtenu 800 points bénéficient d'une mutation ! Quelles solutions vont être proposées aux 2 collègues ?

Quant aux 11 collègues ayant obtenu 100 points, 1 seul a bénéficié d’une mutation. Quelles solutions vont être proposées aux 10 autres ?

Reste toutes celles et ceux qui se retrouvent dans des situations urgentes : le SE-UNSA est intervenu auprès du ministère mardi 15 mars afin que les situations les plus complexes soient traitées.

En ce qui concerne les EXEAT / INEAT, la publication de la circulaire départementale impose encore la barrière des 18 ans de fonction dans le Val d’Oise, et ce malgré vos engagements lors de la CAPD d’août dernier. Le SE UNSA vous demande le respect de cet engagement et la levée inutile et désespérante de cette contrainte pour les collègues. D’autant qu’elle fait peser une forte pression sur les services médicaux et sociaux, seules issues pour les collègues concernés et plus particulièrement en convenance personnelle.

Le SE UNSA rappelle cette année encore qu’il est nécessaire d’ouvrir ce dispositif d’ajustement à toutes les modalités de mutations par l’instauration d’un quota par catégorie ! Toutes les demandes sont légitimes et les célibataires sans enfant doivent pouvoir rejoindre leur famille après de longues années dans le Val d’Oise.

Pour le SE UNSA, la période actuelle de créations de postes doit permettre de mieux équilibrer recrutement et mobilité géographique. Il n’est pas acceptable que les calibrages d’entrée fixés soient marqués par tant de frilosité. Par ailleurs, le logiciel utilisé doit aussi prendre en compte les échanges possibles à l’intérieur d’une même académie.

 

Pour poursuivre sur la gestion des ressources humaines, sans présumer du traitement des demandes de temps partiels en cours, d’ores et déjà nous demandons que toutes les demandes sur autorisation soient prises en considération. Cela contribuera à un meilleur fonctionnement du service. Le temps complet imposé génère des congés de maladie pour les collègues qui ne peuvent assumer cette quotité !

 

Cela nous amène encore une fois à redemander un point de situation sur les non remplacements qui restent toujours en tension dans les écoles ! Le SE UNSA rappelle que le recours aux contractuels doit rester exceptionnel. Force est de constater que nous avons besoin d’un contingent trop important qui par ailleurs n’existe pas !

Toutes les incidences qui en découlent, sur le quotidien des écoles, des équipes et des directeurs, de ceux chargés d’une école à 3 classes, des REP+, ont été largement évoquées. C’est pourquoi, nous demandons l’ouverture d’un concours exceptionnel à l’instar de ce qui a été mis en œuvre en Seine Saint Denis.

 

Concernant la direction d’école, la simplification des tâches tarde à prendre forme. Suite à l’information faite lors du Comité technique rectoral du mardi 17 février dernier, le SE UNSA a constaté l’écart trop important entre ce qui est vécu par nos collègues directeurs et ce qui est affiché. C’est d’ autant plus navrant que ce manque de lisibilité et de perspectives désespèrent les collègues. Nous demandons la communication officielle par une fiche de synthèse de ce qui est en cours dans l’académie de Versailles.

 

Enfin dans le cadre de la revalorisation du métier d’enseignant, le SE UNSA considère que l’augmentation du ratio de passage à la hors-classe et la création de l’ISAE ne sont pas une fin en soi. La nouvelle note de service sur la hors classe vient de paraître et maintient ce ratio à 4.5%.  Le montant de l’ISAE quant à lui reste à ce jour fixé à 400 euros. Sur ces 2 aspects, le SE UNSA attend pour les collègues une juste reconnaissance de leur investissement avec la mise en place d’un calendrier de montée en charge pour atteindre un ratio de 7% pour la hors-classe et les 1200 euros pour l’ISAE. Dans le cadre des négociations PPCR, ces perspectives attendues par la profession et actées doivent se concrétiser.