Nous tenons à rappeler dans cette déclaration le rôle essentiel du CHSCT pour contribuer à améliorer les conditions de travail des collègues et le peu d’informations. Le CHSCT est encore une instance nouvelle, elle doit encore faire sa place pour assumer pleinement son rôle. Nous regrettons que les collègues, dans leur grande majorité, ignorent son existence du fait de ce manque d’information. Les missions d’autres interlocuteurs pourtant incontournables sont aussi méconnues : l’Inspecteur Santé et Sécurité au Travail (ISST), psychologue du travail, médecins de prévention et les assistants sociaux des personnels, Assistants de prévention … 

L’UNSA EDUCATION demande que dans chaque école et établissement, un panneau consacré aux informations concernant la santé et la sécurité soit mis en œuvre rapidement.

Nous regrettons l’absence d’un calendrier des réunions qui pourrait permettre notamment un meilleur travail de préparation et contribuer ainsi à favoriser la concertation entre les services et les personnels.

De plus, au cœur de modifications importantes des conditions de travail pour les collègues cette année et à la rentrée prochaine, la mise en œuvre des nouveaux rythmes engendre forcément des évolutions qui peuvent avoir des conséquences notables sur les conditions de travail.

Nous avions déjà évoqué quelques projets qui nous semblaient problématiques.

A ce jour, un comité de suivi départemental des rythmes a été  mis en place et mais nous regrettons  qu’aucun lien n’ait été fait avec le CHSCT pour harmoniser et permettre que cette réforme ne se fasse pas au détriment des collègues. En effet, il ne s’agit pas, pour nous, de lancer un énième débat sur le bien fondé de la réforme mais simplement d’obtenir des informations concrètes pour mieux connaître les nouvelles modalités de travail des collègues de notre département.

Au cÅ“ur des missions des membres du CHSCT, il y a les visites d’écoles/établissements pour constater et contribuer à l’amélioration des conditions de travail des personnels. Ces visites seront mises en place progressivement. L’UNSA UNSA EDUCATION demande que des moyens horaires soient dégagés à cet effet en temps de décharge pour tous les membres du CHSCT.

Nous allons rappeler l’existence du réseau PAS : Ce dispositif fruit de la collaboration entre la M.G.E.N., le Rectorat et les Directions des Services Départementaux de l'Education Nationale, met à la disposition des lieux d’accueil, d’écoute et de parole pour les collègues qui ont envie de parler de difficultés rencontrées avec les élèves, les collègues, la hiérarchie ou même de soucis personnels… dispositif gratuit et accessible à tous les personnels de l’éducation nationale, adhérents ou non à la M.G.E.N.

Quant est-il des actions du SRIAS (section région interministérielle d’action sociale) pour les personnels dont l’information se trouve sur le site du rectorat mais dont nous n'avons aucune connaissance dans notre département ?

La question de la santé au travail doit être mieux prise en compte par notre employeur, les besoins des collègues de plus en plus prégnants,  nous devons intégrer la prévention des risques dans la formation initiale et continue des personnels à tous les niveaux de la hiérarchie.

Pour l’UNSA-EDUCATION améliorer les conditions de travail de tous nos collègues n’est pas un vain mot.