Le SE-Unsa 95, dans le cadre d’une alerte sociale déposée auprès de la DASEN du 95  a été reçu en négociation le 7  juin 2013 .
 

Le SE UNSA a rappelé la signature du protocole sur la direction d’école en Mai 2006. Les points d’achoppement restent importants sur les conditions de travail, le temps de décharge et l’aide administrative.  

Prenant appui sur les engagements indiqués dans ce protocole, le SE UNSA est aussi la seule organisation syndicale à avoir pointé  en Mars 2012 ces difficultés à travers une enquête de santé au travail pour les directeurs : LE DUER  qui révélait une souffrance au travail !

 Force est de constater que l’exercice n’était pas négligeable et c’est dans ce contexte que nous avons demandé un éclaircissement sur plusieurs points qu’il nous semblait primordial d’aborder, afin d’obtenir des réponses et surtout d’avancer sur ce dossier.

Le SE UNSA a dressé un état des lieux de la situation dans le Val d’Oise.

L’Aide administrative :  Les chiffres parlent d’eux-mêmes !

La chute constante des moyens octroyés sur l’aide administrative au cours des 4 dernières années :

 

2010	2011	2012	2013
458 CUI	197	154	62 en sept  42 au 1 juin 13 !

A ce jour le département compte 799 écoles !  La répartition des contrats couvre 78 écoles dont 8 primaires  et  seulement 3 maternelles !

Les critères d’implantation avaient été largement réduits et définis unilatéralement par l’administration,  pour justifier de l’implantation de ces supports . Ce que le SE UNSA a dénoncé notamment sur l'absence de fléchage en faveur des maternelles.

Le SE-Unsa 95 réaffirme sa volonté que l’aide administrative soit abondée et qu’un maximum d’écoles puisse en bénéficier.
 

Les conditions de travail

Les directeurs sont le plus souvent directeurs et en même temps chargés de mission d’enseignement. Face à la multitude et l’accumulation de taches, les directeurs, constamment interrompus dans ce qu’ils ont à faire, sont à saturation ! Une difficulté qui génère un fort mal être chez les collègues constamment à flux tendu !

La formation continue spécifique pour les directeurs

Le SE UNSA  réitère les besoins en formation spécifique pour les directeurs en poste depuis plusieurs années. Des actions pour l’utilisation des outils informatiques, la gestion des conflits, la mise en Å“uvre de procédures spécifiques, la gestion administrative etc. Des propositions de formation nécessaires et demandées par nombre de nos collègues.

  Nous avons souligné la situation paradoxale  de la formation de prise de fonctions uniquement pour les premières nominations à titre définitif, laissant sans accompagnement les personnes faisant fonction.

Les rythmes scolaires

La mise en place des nouveaux rythmes va demander du temps ! Nous avons par conséquent demandé que des heures soient dégagées des 60 h pour permettre aux directeurs d’école de compenser toutes les réunions inhérentes à cette nouvelle organisation. Cela devrait être le cas et clairement annoncé.

.Décharges de directeurs

Pour les directeurs d’école de trois classes, nous avons informé la DASEN que certains jours de décharges de début d’année n’étaient pas octroyés, faute de remplacement. Nous avons alors bien entendu rappelé   notre volonté de préserver ces 2 jours  voire même d’en attribuer également, en fin d’année scolaire, car cette période est souvent très chargée en inscriptions et en gestion de manifestations diverses organisées au sein des écoles.

Suite aux réponses qui ont pu être apportées, nous mesurons une volonté d’avancer de la part de la Dasen mais nous attendons le passage des paroles aux actes et dans l’attente de l’évolution des négociations qui sont en cours nationalement, nous maintenons notre préavis de grève jusqu’au 31 décembre 2013 et nous réservons la possibilité d’y avoir recours le cas échéant.

En parallèle, le SE-Unsa continue les discussions avec le ministère sur :

• la redéfinition des missions des directeurs
• l’aide administrative
• la rémunération
• le régime des décharges
• la valorisation des parcours de carrière.