En présence de MR NEVACHE, préfet du 95, Mme GAUTHIER, DASEN :a présenté  les moyens supplémentaires pour l’école primaire et les mesures de la carte scolaire du premier degré ainsi que les dotations globales horaires des établissements du second degré.

L’UNSA EDUCATION est intervenue (lire la déclaration) au sujet de la mise en place des rythmes scolaires et exiger des réponses concernant les contenus des ateliers périscolaires, l’organisation et les locaux, la mise ne place des 108h et le report en 2014 en cas de désaccord entre les partenaires (mairie, enseignants et parents).

L'UNSA EDUCATION a salué les postes crées et les dispositifs qui vont permettre l'arrivée de 145 postes d'enseignants pour la rentrée 2013.

Toutefois, l'UNSA EDUCATION a souligné que :

- les mesures sous surveillance devaient être transformée en mesures effectives afin de permettre le mouvement des personnels et la préparation de la rentrée par les équipes.

- l'affectation des 10 postes de référents devraient être connue avant le mouvement à titre définitif.

- les difficultés de remplacement qui dégradent les conditions de travail des enseignants et des élèves.

- le RASED retrouve toutes ses missions et ses fonctions  pour les postes E, G et psychologues.

- que lors des fusions, un questionnement des équipes puissent être fait en ce qui concerne l’impact sur les conditions de travail des enseignants, des élèves et du directeur. Cette année, un groupe scolaire de 16 classes va être crée !

L’UNSA EDUCATION  a soulevé le point de la médecine scolaire. Aucun poste n’a été supprimé mais aucun poste n’a été créé et 3 à 4 postes seraient encore vacants.

L’UNSA  EDUCATION a souligné les moyens insuffisants concernant les contrats aidés qui ne permettent pas d’abonder les besoins de l’aide administrative pour les directeurs.

L’UNSA EDUCATION  a soulevé le point de la médecine scolaire. Aucun poste n’a été supprimé mais aucun poste n’a été créé et 3 à 4 postes seraient encore vacants.

L’UNSA EDUCATION a  demandé la tenue d’un CHSCT(comité d'hygiène, sécurité et conditions de travail) départemental  sur les risques psychosociaux, en relation avec l’augmentation des actes de violences et incivilités. Une analyse des locaux et une information du personnel des procédures du droit de retrait ainsi que la mise en place du protocole ministériel  violences et incivilité devraient permettre de réactiver les diagnostics établissement et la liaison avec les services publics, le C2AA . La DASEN s’est engagée à voir comment  il serait possible d’appliquer le protocole et l’information sur le département.

En ce qui concerne les heures supplémentaires dans le second degré, l’UNSA  a demandé la garantie du respect du volontariat.

Nous avons réactivé notre demande pour une étude dans le cadre du CHS pour vérifier si un rapport pouvait être établi entre les accidents du travail, le nombres d’heures de travail et les déplacements du fait des affectations et des compléments de service…

Le préfet a encouragé des travaux en ce sens car l’insécurité routière est un fléau dont il se préoccupe.