> Jeudi 29 Novembre , un  Comité d’Hygiène, sécurité et conditions de Travail,  pour   tous les personnels de l’Education Nationale de l’Académie de Versailles s'est tenu !

C’est avec une grande satisfaction que l’UNSA EDUCATION prend acte de l’installation du nouveau CHSCT Académique le 29/11/2012.

LES PRIORITES DE L’UNSA EDUCATION

LA SANTE AU TRAVAIL : chaque collègue doit pouvoir bénéficier d’un bilan de santé.

LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL : l’UNSA Education apportera aide et soutien aux collègues

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : Les services administratifs,  la médecine de prévention, les collègues devront prendre la mesure des domaines de compétences du CHSCT Académique et Départementaux et ce à tous les niveaux et dans toutes les instances représentatives (CAPA, CTA, CAPD, CTSD…)

LA PREVENTION : l’absence de prévention, d’information, de formations initiales et continues peuvent avoir pour conséquences des accidents de service, des maladies professionnelles.

DES MOYENS ADAPTES : pour réussir il faudra que les membres du CHSCT aient les moyens pour fonctionner (décharges, matériel de communication) et que l’Administration prévoit des moyens pour que les décisions du CHSCT puissent être mises en place.

Les visites des établissements, une des missions des élus, inquiètent notre administration. Elles seront pour l’UNSA EDUCATION le moyen de faire des  propositions concrètes et en relation avec le quotidien professionnel afin  d’améliorer les conditions de travail dans les établissements et les écoles.

C’est bien dans le cadre d’une collaboration des délégués et de l’administration que le travail du CHSCT sera le plus productif.

L’ UNSA EDUCATION  a dénoncé :

• Le manque de médecin de prévention : même si 2 médecins de prévention sont affectés par département, c’est très insuffisant !
• Que pour les demandes d’Allégements de service, peu d’emplois sont  consacrés à ces attributions d’allégement de service
• Quant aux postes adaptés : L’UNSA Education a fait la Proposition d’un AVIS concernant le MAINTIEN DANS L’EMPLOI afin qu’un analyse qualitative soit transmise au CHSCT et non plus quantitative.

Le handicap et la reconnaissance de travailleur handicapé ont fait l’objet d’un débat. L’UNSA EDUCATION souhaite que tous les besoins soient recensés ? Qu’une meilleure communication sur le handicap permette aux collègues de ne plus être victimes de discrimination ?

Des crédits existent dans le cadre du FIPH (fond d’insertion des personnels handicapés de la fonction publiques), trop peu connu des personnels mais surtout pas assez sollicité par notre administration.

LES ASSISTANTS DE PREVENTION (ex ACO) qui sont obligatoires dans le premier comme dans le second degré : faute de volontaires, de formation, de lettre de missions, sans décharge pour exercer cette mission, ces postes sont souvent vacants.

L’UNSA EDUCATION : se féliciter de la mise en place d’une formation initiale et continue (à laquelle on pourrait associer les directeurs d’école dans le cadre de remise à niveau pour la législation de la sécurité).

Toutefois plusieurs questions se posent: combien de personnes sont  concernées par cette formation ?

1 assistant de prévention par établissement pour le second degré et 1 par circonscription pour le premier degré ne correspond pas à la réalité du terrain  ?

Quelles décharges seront données  aux assistantes de prévention ?

Nous attendrons que tous ces points soient mis à l’ordre du jour d’un prochain CHSCT afin  d’analyser et de proposer en fonction de ce que vous voudrez bien nous donner comme informations sur votre lieu de travail, les méthodes de travail, votre sécurité sur votre lieu de travail.

N’hésitez pas à contacter votre déléguée départementale : Ghislaine BISSONNIER  95@se-unsa.org