>Compte rendu 

• Promotions
•  stages de formation continue

 

Madame La Directrice Académique a présenté

• MR MATHIEU, nouveau Secrétaire Général qui succède à Mr COUTON,
• Mr MOREAU nouveau Directeur Académique Adjoint qui succède à Mr CHALEIX.

 

Voir la déclaration liminaire du SE UNSA EN PJ

 

LES PROMOTIONS :

Les documents de travail ont été validés.

Après analyse des tableaux, des reliquats ont permis d’attribuer des promotions pour les 10^ème au choix pour une personne de plus,  et 11^ème échelon pour le grand choix pour 3 personnes de plus.

>>Consulter Les tableaux des barèmes des derniers promus

Le SE UNSA a demandé un groupe de travail sur la grille de notation  pour répondre à deux constats :

• la prise en compte de l’arrivée dans les échelons 8, 9, 10, 11 des instituteurs intégrés par liste d’aptitude ou concours, et l’avancement de PE.  
• et l’incompréhension des enseignants dont la note d’inspection avec «  note confirmée Â»  malgré un rapport excellent.

Le SE UNSA souhaite une révision de la grille départementale, afin de pouvoir répondre à ces besoins, tout en respectant, transparence et équité de traitement sur les notations. Le SE UNSA  souhaite que l’inspection ne soit pas l’unique levier d’obtention de la promotion.  

L’évaluation des enseignants fait partie des négociations dans le cadre de la refondation, gageons que cela permettra des avancées sur ce dossier.

En ce qui concerne, la hors classe, Le SE UNSA a rappelé qu’elle était accessible à partir du 7^ème échelon !

Enfin, Le SE UNSA est intervenu sur l’engagement de  réduire  le retard des inspections :

 

Un accompagnement  a été mis en place pour T2, T3, T4 , avec interventions des inspecteurs d’autres circonscriptions, sur celles  qui accueillent massivement les débuts de carrière .  

Le SE UNSA est intervenu pour les collègues poste CLIN  susceptibles de bénéficier de L’ASA : avantage spécifique d’ancienneté  attribuée aux collègues en ZEP et Zone violence, au même titre que les RASED, ZIL etc notamment  ceux qui  travaillent au moins à 50 %.

 

LA FORMATION CONTINUE

En 2012 : seulement  3 stages avaient pu être organisés, cette année il en sera de même !

La CAPD s’est tenue ce matin, sans document de travail….

Des critères imposés par la qualité des stagiaires en Master 2, ne permettent pas à certains collègues, sur postes partagés, ou travaillant à temps partiel,  de bénéficier de ces stages alors même que leur barème leur permettait….

Cette année encore, c’est l’effectif des  Ã©tudiants en MASTER 2  susceptibles de faire un stage de 4 semaines  qui ouvre les places aux stages de formation continue pour les titulaires, faute de moyens de remplacements, et de BD stages disponibles….

C’est pourquoi seuls  3 stages dont un  sera dédoublé (2 X 25 stagiaires)sont proposés :  tous ont lieu du 18 janvier au 8 février à la MDE à ST OUEN L’AUMONE

• Maîtrise de la langue en cycle 3  24 retenus pour 61 candidats
• Maths et sciences : 24 retenus  pour 111 candidats
• Maternelle : 23 retenus et une nouvelle liste sera étendue à 25 stagiaires supplémentaires. Compte tenu des  171 candidats

 Les stagiaires  devraient passer  2 jours avant les vacances de décembre dans la classe des titulaires bénéficiaires de ces stages afin de faciliter la liaison.

D’autres STAGES SANS REMPLACEMENT  devraient se dérouler pour les candidats après  vérifications de non besoin de remplacement…

• Etudes de cas pour psychologues scolaires ,22 candidats
• Réunir les conditions pour mener un entretien, 19 candidats
• PREPARATION AU CAFIPEMF : en raison du besoin de candidats, ce stage sera organisé. 18 candidats ont été retenus.
• Accompagner la scolarisation d’élève avec autisme : 31 candidats. Des problématiques organisationnelles, ne sont pas résolus, et les candidatures ne seront retenues uniquement pour les enseignants qui scolarisent cette année  Ã©lève autiste  dans la classe !!
• Analyse des pratiques professionnelles : 17 candidats

Le SE UNSA est intervenu pour

• dénoncer le peu de stages proposés (3 pour 7500 agents dans le 95).
• L’absence de ligne budgétaire pour permettre aux collègues de bénéficier du DIF (droit individuel de formation).

La baisse du nombre de demandes est à relier avec l’absence de dates lors de l’inscription des collègues sur i-prof.

LE SE UNSA a dénoncé les critères retenus pour obtenir le stage, autres que le barème.

Dans le cadre de la refondation, la formation fait partie des sujets prioritaires pour le SE UNSA.

Les 25 postes brigades de stage sont  affectés, néanmoins sur des temps de formation en circonscription pour l’éducation prioritaire, le suivi d’évaluation d’école, le stage directeurs, les  journées filées prévention de l’illettrisme.