>Les délégués du personnel ont du SE UNSA ont conçu un recueil des données à partir des documents du groupe de travail du 26 janvier dernier.

Cet outil est une photographie de toutes les demandes au moment du GROUPE DE TRAVAIL du 26 JANVIER.

Ce premier document de travail modifié entre temps,  donne une lisibilité de l’évolution des situations entre un groupe de travail et une CAPD plénière.

 le SE UNSA prépare, à partir des documents remis aux délégués du personnel siégeant à la CAPD ,  le recueil final des barèmes transmis au ministère….pour l’ensemble des vÅ“ux. Il sera prochainement mis en ligne.

Les délégués ont travaillé durant toute la période de vérification des barèmes, au suivi des dossiers transmis par les collègues, et  soumis au service du mouvement les points d’achoppement, ou d’interrogations.

De nombreuses modifications sont intervenues entre le Groupe de travail et la CAPD d’aujourd’hui.

Quelques chiffres :

 

• Initialement 749 participants
• 172 collègues n’avaient pas renvoyé leur confirmation au 20 décembre date butoir du calendrier
• 69 demandes sans confirmation ont donc été annulées par les services
• 14 ont demandé l’annulation de leur saisie

Au final ce sont  666 enseignants qui participent effectivement à ce mouvement interdépartemental.

La répartition selon les critères :

 

• 449 en convenances personnelles
• 154 pour rapprochement de conjoints
• 63  en vÅ“ux liés
• 72  ont bénéficié des 45 points en zone violence dans les différents critères
• 3 au titre du rapprochement de domicile de l’enfant suite à une séparation et pour mettre en Å“uvre une garde alternée

PRIORITE MEDICALE 500 POINTS :

Seuls 9 collègues ont obtenu cette bonification.

Pour obtenir cette bonification, il faut être reconnu travailleur handicapé (démarche auprès de la MDPH) alors qu'il existe une liste de 30 maladies qui donnent une priorité médicale au mouvement intra au titre de la maldie de lognue durée. Le SE UNSA a demandé que ces maladies soient aussi reconnues dans le cadre des permutations (qui ne donneraient pas forcement droit à un classement de travailleur handicapé).

Ci-après l’intervention du SE UNSA :

Monsieur le  Directeur Académique Adjoint,

Mesdames, Messieurs,

Nous examinons ce jour les barèmes de nos collègues qui souhaitent changer de département. Les résultats de l’an dernier ont laissé de trop nombreuses situations difficiles et douloureuses sans solution. Nous notons que des collègues, malgré des renouvellements  de plusieurs années, n’ont aucune perspective de voir leur demande d’aboutir..65 POINTS à 5 POINTS PAR AN ! Cela interroge !

Aucune considération pour les enseignants qui souhaitent légitimement partir en province, après un temps important dans le Val d’Oise, pour accompagner leurs parents âgés, ou tout simplement préparer une future retraite.

Aucune prise en compte dans le barème des collègues acculés à une demande de disponibilité pour préserver leur vie personnelle et familiale, et dont beaucoup occupent des emplois précaires hors enseignement dans leur nouveau département… Un gâchis professionnel, une dégradation des ressources…

Cette situation est plus que déplorable et entraîne une réelle souffrance chez les enseignants concernés, qui ne peuvent pas se projeter et dont la gestion du quotidien devient particulièrement difficile.

 En effet, la politique managériale que nous subissons tous s’avère trop pesante : nos collègues ont besoin d’être considérés comme des êtres humains et non comme des numéros qui tournent dans une machine.

C’est pourquoi nous espérons dans un premier temps que le taux de satisfaction sera élevé, et que vous permettrez ensuite, lors de la phase d’ineat exeat, de dénouer toutes ces situations. cette ultime phase d’ajustement devant être une véritable réponse et non un leurre de plus pour les collègues

LE SE UNSA demande un groupe de travail sur cette phase afin que les personnes classées dans chacune des catégories puissent garder un espoir d’obtenir un exeat, à ce jour réservé en priorité aux situations médicales.

le SE UNSA, dénonce la gestion des situations médicales et selon les documents remis visiblement réduite à la prise en compte des situations de handicap. Nous voulons croire encore que des collègues verront leur demande prise en compte aujourd’hui, durant cette CAPD, redonnant du sens au travail paritaire de cette commission sur  cet aspect des mutations interdépartementales.