Organisation du travail, conditions d’exercice, charge de travail, violences et incivilitésdoivent être prises en considération par l’employeur (cf accord «santé au travail» de novembre 2009 dans la Fonction publique).

Ainsi, nos collègues nous sollicitent régulièrement à propos des violences et incivilitésqu’ils subissent de plus en plus. Aujourd’hui, ils ne connaissent que vaguement l’existence du droit de retrait qui, généralement, n’est pourtant pas la réponse adaptée à leur situation.

L’employeur continue donc à ignorer les faits et se contente de menacer et de retirer des journées de salaire. Cela ne peut pas continuer ainsi.

Des pistes à suivre

Pour l’Unsa, sur chaque lieu de travail doit être ouvert un registre de santé et de sécurité au travail comme le prévoit la réglementation. Les personnels doivent pouvoir y consigner toutes les observations relatives à la prévention des risques professionnels : risque observé ou encouru, accident ou incident vu ou vécu, dysfonctionnement d’une installation…

Les CHS, futurs CHS-Conditions de travail, doivent être avisés de ces signalements.L’Unsa va donc continuer son action pour que les CHS-CT soient un véritable lieu de défense et de protection des personnels. 

Le SE-Unsa agit

Vous trouverez sur notre site national une publication spéciale pour mieux vous faire connaître les enjeux et problématiques de ce dossier. Au-delà, si vous vivez une situation difficile dans votre établissement, contactez nous rapidement 95@se-unsa.org afin que nous puissions vous apporter toute l'aide nécessaire pour constituer un dossier solide d'intervention.