Les agents peuvent bénéficier de jours d'absences rémunérées (avec justificatif: certificat médical) pour soigner ou assurer momentanément la garde d'un enfant malade de moins de 16 ans ou d'un enfant handicapé, sans qu'il y ait de limite d'âge dans ce cas.

Un fonctionnaire travaillant à temps plein a droit à 12 demi-journées d'absences par année civile pour enfant malade (quels que soient le nombre d'enfants).

Dans le cas de parents isolés ou si le conjoint ne bénéficie pas d'un tel dispositif, le nombre peut être doublé.

Dans le cas où le conjoint ne bénéficie pas de cet avantage, une attestation de l'employeur sera nécessaire.