Lecture des déclarations liminaires : celle du SE-Unsa.

 

Coronavirus, point abordé par Madame la DASEN

Comme les préconisations changent tous les jours, le recteur a dans un courrier à destination du personnel indiquait qu’il était de leur responsabilité de consulter les quotidiennement ces préconisations sur le site internet du Ministère de l’Education Il en est de la responsabilité de tout à chacun en tant que citoyen que l’on soit adjoint ou directeur.ice de consulter le site du Ministère de l’Education nationale quotidiennement.

La préservation de la santé des personnels dépend des préconisations de l’ARS et du Ministère de la Santé. En cas de suspicion, il faut appeler le numéro vert, puis le SAMU.
Il n’y a pas de préconisations particulières pour les personnels fragiles.
Si besoin, un point d’alerte sera fait par la DSDEN 94 sur les changements de préconisations.

Lors d'une réunion avec le Préfet, Madame la DASEN et l’ensemble des élus du Val de Marne le 04/03/20, il a été rappelé que la mise à disposition dans les écoles de torchons ou de serviettes et de savon sont indispensables.

Candidatures LADIRE :

Cette année, il y a eu 80 candidats à la Liste d'Aptitude à la Direction d'Ecole (LADIRE), 2 de plus que l'an passé :

    62% avis favorables, 38% défavorables

Bilan quantitatif :

		Avis de l’IEN
		30 Avis Favorables	22 Avis à Confirmer	1 Avis Défavorable
Avis de la commission	Avis Favorable	23	10	0
	Avis Défavorable	7	12	1

 

• 48 inscrits sur liste dont 33 avis favorables de la commission et 15 avis dispensés.
• 12 désistements
• 15 candidats effectuent un intérim de direction : règlementairement ils sont inscrits à la DIRE s'ils ont obtenu un avis favorable de leur IEN.
• 53 collègues se sont présentés devant le jury le 30 janvier, pour l'inscription sur la Liste d'Aptitude à la Direction d'Ecole (LADIRE).

Sur 53 candidats :
-    33 ont reçu un avis favorable (62% de réussite) et auront donc la possibilité de candidater sur des postes de direction à titre définitif au mouvement.
-    20 collègues ont donc reçu un avis défavorable. Comme chaque année, ces collègues, comme tout enseignant pourront toutefois répondre à l'appel à candidature sur les postes de direction vacants lors de la phase d'ajustement de début juin. Ils seront alors affectés, après les collègues titulaires de la LADIRE, en fonction du barème.

Depuis 4 ans tous les candidats en poste d’intérim avaient un avis favorable à la liste d’aptitude. Or, cette année 4 candidats en intérim de direction ont reçu un avis défavorable de la commission.

Le SE-Unsa a obtenu de la part de l’administration, l’assurance que les candidats faisant fonction ayant reçu un avis défavorable de la commission auront le droit de demander au prochain mouvement à nouveau un poste d’intérim de direction.

	2018	2019	2020
Candidats reçus à la commission	73	59	53
Candidats ayant obtenu un avis favorable	54	38	33
% de réussite	73,9%	64,4%	62,3%

6 collègues ayant eu un avis défavorables ont mandaté le SE-Unsa  pour consulter leurs dossiers de candidature, selon la procédure fixée lors des précédentes CAPD (La DASEN indique que cette consultation sur place est possible si l’enseignant en a fait la demande aux OS avec en copie les services de la DSDEN, règle qui sera dorénavant appliquée en raison du respect du RGPD**. : CR de la CAPD du 29/01/19)

Objectif de la commission :
⟹ adaptation profil /poste en tenant compte du reférentiel de compétences du directeur d'école y compris ses compétences pédagogiques.

Items évalués :
-    Connaissances administratives,
-    Connaissances pédagogiques et réglementaires de l’école,
-    Qualité de relation, sens du dialogue,
-   Capacité du candidat à se présenter, à légitimer sa candidature, maîtrise et connaissance de la langue.

Quelle organisation ?

• 7 commissions (2IEN + 1 directeur d'école confirmé) ont reçu l'ensemble des candidats.
• Durée de l'entretien : 45 min
• Déroulement : une présentation du candidat (10 min environ) + 2 questions du jury (1 tirée au sort par le jury, la seconde tirée par le candidat) sous forme d'échanges

Formation départementale organisée par l'administration pour préparer LADIRE:
 59 personnes étaient inscrites dont :

• 3 qui ne sont pas venus,
• 7 venus à une ou deux séances sur les 4 proposés.

Sur les 21 personnes non inscrites à la formation inscrites :

48% dispensés,  19% avis favorables, 19% avis défavorables, 14% abandons.

Questions diverses :

•    Des directeurs (Villejuif, Saint Maur, Limeil, Boissy…) ont dû aller chercher dans les circonscriptions les livrets d’évaluation. Pour l’instant l’administration n’a pas d’autres moyens pour livrer ces livrets.
•    Réunions de directeur.ices  organisées par IEN d’Orly hors temps de service : l’administration a rappelé à l’IEN que seul 2 réunions de ce type peuvent avoir lieu. Il s’agit de réunions basées sur le volontariat.
•    Le 03/10/19, journée d'hommage à Bobigny pour Christine RENON est considérée comme une journée de grève et non une autorisation d’absence. Madame la DASEN propose que les personnels fassent un recours s’ils souhaitent contester la journée de grève à condition qu'ils indiquent avoir participer à l'hommage de Bobigny.
•    La circulaire sur les Allègements de service  est en cours de rédaction.
•    L’indemnité REP est versée dans l’intégralité sur la paie d’avril pour les enseignants PSY EN
•    Les prochains stages à destination des T1, T2, T3 à temps plein : auront lieu :
-    Du 23 mars au 27 mars
-     Du 30 mars au 3 avril ,
Ils seront remplacés par des BD formation. 79 candidats sur ces stages et 79 candidats reçus.
•    Nombre de contractuels actuels : 43 à recruter, 67 en poste, 10 en cours de recrutement. Commission avec une IEN. Une formation leur est assurée avant qu’ils soient en poste. La licence est demandée au minimum. Dans le cadre de l’entretien, il leur est demandé leur possibilité de mobilité géographique et leur préférence de cycle. Les personnels AESH ayant une L3 peuvent candidater sur des postes ASH.
•    Les demandes concernant le compte de solidarité familiale, sont à adresser au gestionnaire.
•    Concernant le CFP, la DSDEN 94 est en attente de directives académiques.
•    Bilan du remplacement :
-    564 TR mobilisables dont 81 TR indisponibles (malade …)
-    478 TR disponibles dont 105 TR sur postes vacants et 373 sur suppléance congé.
•    23 démissions d’EFS
•    Critère de départage pour les stages chorale/anglais:  l'AGS
•    Formation CAPPEI calendrier :
-    13 mars limite dépôt aux IEN,
-    Entretien avec IEN ASH pour avis
-    25 mars limite transmission à la DRHM,
-    Publipostage des résultats aux candidats en mai.