SECTION SE-Unsa du VAL DE MARNE - MAISON DES SYNDICATS - 11/13 RUE DES ARCHIVES - 94010 CRETEIL CEDEX
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Compte-rendu CAPD Liste d’Aptitude Direction 5 mars 2020
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Lecture des déclarations liminaires : celle du SE-Unsa.

 

Coronavirus, point abordé par Madame la DASEN

Comme les préconisations changent tous les jours, le recteur a dans un courrier à destination du personnel indiquait qu’il était de leur responsabilité de consulter les quotidiennement ces préconisations sur le site internet du Ministère de l’Education Il en est de la responsabilité de tout à chacun en tant que citoyen que l’on soit adjoint ou directeur.ice de consulter le site du Ministère de l’Education nationale quotidiennement.


La préservation de la santé des personnels dépend des préconisations de l’ARS et du Ministère de la Santé. En cas de suspicion, il faut appeler le numéro vert, puis le SAMU.
Il n’y a pas de préconisations particulières pour les personnels fragiles.
Si besoin, un point d’alerte sera fait par la DSDEN 94 sur les changements de préconisations.

Lors d'une réunion avec le Préfet, Madame la DASEN et l’ensemble des élus du Val de Marne le 04/03/20, il a été rappelé que la mise à disposition dans les écoles de torchons ou de serviettes et de savon sont indispensables.

Candidatures LADIRE :

Cette année, il y a eu 80 candidats à la Liste d'Aptitude à la Direction d'Ecole (LADIRE), 2 de plus que l'an passé :


    62% avis favorables, 38% dĂ©favorables


Bilan quantitatif :

    Avis de l’IEN
    30 Avis Favorables 22 Avis Ă  Confirmer 1 Avis DĂ©favorable
Avis de la commission Avis Favorable 23 10 0
Avis DĂ©favorable 7 12 1

 

  • 48 inscrits sur liste dont 33 avis favorables de la commission et 15 avis dispensĂ©s.
  • 12 dĂ©sistements
  • 15 candidats effectuent un intĂ©rim de direction : règlementairement ils sont inscrits Ă  la DIRE s'ils ont obtenu un avis favorable de leur IEN.
  • 53 collègues se sont prĂ©sentĂ©s devant le jury le 30 janvier, pour l'inscription sur la Liste d'Aptitude Ă  la Direction d'Ecole (LADIRE).

Sur 53 candidats :
-    33 ont reçu un avis favorable (62% de rĂ©ussite) et auront donc la possibilitĂ© de candidater sur des postes de direction Ă  titre dĂ©finitif au mouvement.
-    20 collègues ont donc reçu un avis dĂ©favorable. Comme chaque annĂ©e, ces collègues, comme tout enseignant pourront toutefois rĂ©pondre Ă  l'appel Ă  candidature sur les postes de direction vacants lors de la phase d'ajustement de dĂ©but juin. Ils seront alors affectĂ©s, après les collègues titulaires de la LADIRE, en fonction du barème.

Depuis 4 ans tous les candidats en poste d’intérim avaient un avis favorable à la liste d’aptitude. Or, cette année 4 candidats en intérim de direction ont reçu un avis défavorable de la commission.

Le SE-Unsa a obtenu de la part de l’administration, l’assurance que les candidats faisant fonction ayant reçu un avis défavorable de la commission auront le droit de demander au prochain mouvement à nouveau un poste d’intérim de direction.

  2018 2019 2020
Candidats reçus à la commission 73 59 53
Candidats ayant obtenu un avis favorable 54 38 33
% de réussite 73,9% 64,4% 62,3%

6 collègues ayant eu un avis dĂ©favorables ont mandatĂ© le SE-Unsa  pour consulter leurs dossiers de candidature, selon la procĂ©dure fixĂ©e lors des prĂ©cĂ©dentes CAPD (La DASEN indique que cette consultation sur place est possible si l’enseignant en a fait la demande aux OS avec en copie les services de la DSDEN, règle qui sera dorĂ©navant appliquĂ©e en raison du respect du RGPD**. : CR de la CAPD du 29/01/19)

Objectif de la commission :
⟹ adaptation profil /poste en tenant compte du reférentiel de compétences du directeur d'école y compris ses compétences pédagogiques.

Items évalués :
-    Connaissances administratives,
-    Connaissances pĂ©dagogiques et rĂ©glementaires de l’école,
-    QualitĂ© de relation, sens du dialogue,
-   CapacitĂ© du candidat Ă  se prĂ©senter, Ă  lĂ©gitimer sa candidature, maĂ®trise et connaissance de la langue.

Quelle organisation ?

  • 7 commissions (2IEN + 1 directeur d'Ă©cole confirmĂ©) ont reçu l'ensemble des candidats.
  • DurĂ©e de l'entretien : 45 min
  • DĂ©roulement : une prĂ©sentation du candidat (10 min environ) + 2 questions du jury (1 tirĂ©e au sort par le jury, la seconde tirĂ©e par le candidat) sous forme d'Ă©changes

Formation départementale organisée par l'administration pour préparer LADIRE:
 59 personnes Ă©taient inscrites dont :

  • 3 qui ne sont pas venus,
  • 7 venus Ă  une ou deux sĂ©ances sur les 4 proposĂ©s.

Sur les 21 personnes non inscrites Ă  la formation inscrites :

48% dispensĂ©s,  19% avis favorables, 19% avis dĂ©favorables, 14% abandons.

Questions diverses :


•    Des directeurs (Villejuif, Saint Maur, Limeil, Boissy…) ont dĂ» aller chercher dans les circonscriptions les livrets d’évaluation. Pour l’instant l’administration n’a pas d’autres moyens pour livrer ces livrets.
•    RĂ©unions de directeur.ices  organisĂ©es par IEN d’Orly hors temps de service : l’administration a rappelĂ© Ă  l’IEN que seul 2 rĂ©unions de ce type peuvent avoir lieu. Il s’agit de rĂ©unions basĂ©es sur le volontariat.
•    Le 03/10/19, journĂ©e d'hommage Ă  Bobigny pour Christine RENON est considĂ©rĂ©e comme une journĂ©e de grève et non une autorisation d’absence. Madame la DASEN propose que les personnels fassent un recours s’ils souhaitent contester la journĂ©e de grève Ă  condition qu'ils indiquent avoir participer Ă  l'hommage de Bobigny.
•    La circulaire sur les Allègements de service  est en cours de rĂ©daction.
•    L’indemnitĂ© REP est versĂ©e dans l’intĂ©gralitĂ© sur la paie d’avril pour les enseignants PSY EN
•    Les prochains stages Ă  destination des T1, T2, T3 Ă  temps plein : auront lieu :
-    Du 23 mars au 27 mars
-     Du 30 mars au 3 avril ,
Ils seront remplacés par des BD formation. 79 candidats sur ces stages et 79 candidats reçus.
•    Nombre de contractuels actuels : 43 Ă  recruter, 67 en poste, 10 en cours de recrutement. Commission avec une IEN. Une formation leur est assurĂ©e avant qu’ils soient en poste. La licence est demandĂ©e au minimum. Dans le cadre de l’entretien, il leur est demandĂ© leur possibilitĂ© de mobilitĂ© gĂ©ographique et leur prĂ©fĂ©rence de cycle. Les personnels AESH ayant une L3 peuvent candidater sur des postes ASH.
•    Les demandes concernant le compte de solidaritĂ© familiale, sont Ă  adresser au gestionnaire.
•    Concernant le CFP, la DSDEN 94 est en attente de directives acadĂ©miques.
•    Bilan du remplacement :
-    564 TR mobilisables dont 81 TR indisponibles (malade …)
-    478 TR disponibles dont 105 TR sur postes vacants et 373 sur supplĂ©ance congĂ©.
•    23 dĂ©missions d’EFS
•    Critère de dĂ©partage pour les stages chorale/anglais:  l'AGS
•    Formation CAPPEI calendrier :
-    13 mars limite dĂ©pĂ´t aux IEN,
-    Entretien avec IEN ASH pour avis
-    25 mars limite transmission Ă  la DRHM,
-    Publipostage des rĂ©sultats aux candidats en mai.

 


 
 
 
 
ALC