Notre déclaration liminaire portant sur l'avancement accéléré mais aussi sur la Hors-Classe : cliquez ici.

Réponses de la DASEN suite aux déclarations :
⟹Pour LADIRE (Liste d'aptitude aux fonctions de directeur d'école) les dossiers des collègues sont consultables si ces derniers en font la demande, d'abord aux organisations syndicales et en copie la DSDEN.
⟹ La liste des candidats de LADIRE avec l'avis de la commission sera transmise 8 jours avant la CAPD.

Ordre du jour :

1. Avancement accéléré au 7^ème et 9^ème échelon de la classe normale (année scolaire 2018-2019)
2. Questions diverses

 

1. Avancement accéléré au 7^ème et 9^ème échelon de la classe normale (année scolaire 2018-2019) :

Conditions requises :

• avoir eu un RDV de carrière durant l'année scolaire 2017-2018

 

Les promus, à une accélération de carrière de 1 an, correspondront à 30 % des promouvables des 6ème et 8ème échelons, en application de l'article 134 du décret*

*Décret n° 2017-789 du 5 mai 2017 fixant l'échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants et d'éducation relevant du ministre chargé de l'éducation nationale

 

La DASEN fournit, en séance, les éléments du barème :

• l'appréciation de la DASEN** est barémée

Puis à barème égal, voici les discriminants:

• AGS (1 point par an), arrêtée au 31/08/2018
• ancienneté dans l’échelon (1 point par an), arrêtée au 31/08/2018
• l’âge, arrêté au 31/08/2018

** 4 points pour Excellent, 3 points pour très satisfaisant, 2 pts satisfaisant, 1 pts à consolider, 0 point pour les collègues ayant refusé le RDV de carrière, reclassé ou détaché à l'étranger)
 

Les enseignants ayant été en congé maternité par exemple, ont été recontacté par l'administration, parfois reçus par leur IEN. Le retour de l'IEN ainsi que l'étude de leur dossier par la DSDEN a permis d'établir tout de même une appréciation autre que "non renseigné".

 

6^ème  échelon :
186 promouvables
55 promus
Tous les PE avec une appréciation EXCELLENT ont été promus + 2 PE promus avec TRES SATISFAISANT.

 

8^ème échelon :
340 promouvables
102 promus
5 PE avec une appréciation EXCELLENT n'ont pas été promus faute de barème suffisant.

 

Tous les collègues ayant demandé le suivi du SE-Unsa ont été avertis à l'issue de la CAPD.
L'analyse des documents de travail du SE-UNSA était bonne.
Les critères retenus par la DASEN sont objectifs.

 

2. Questions diverses :
   1. Médecin de prévention:
      ⟹toujours en cours de recrutement. Les PE s'adressent toujours au secrétariat du rectorat et envoie sous pli cacheté tout élément médical nécessaire au suivi de leur dossier (mouvement par exemple)
      
       
   2. Permutations :
      ⟹ L'année prochaine, il y aura un groupe de travail sur les barèmes des permuts.
      
      Pour les permutations 2019 : 1237 demandes dont 224 invalidées pour absences de retour de confirmation ou annulation.
      1013 dossiers restants qui ont été étudiés par les services.
      - 253 demandes au titre du rapprochement de conjoint,
      - 50 au titre du handicap/médical + 1 RQTH acceptée le 31/01/2019 dont 32 ont été bonifiées (22 à 800 points et 10 à 100 points),
      - 22 demandes au tritre du CIMM dont 21 acceptées à 600 points
      - 46 demandes de voeux liés
      - 7 dossiers pour parents isolés (8 en 2018) avec bonification de 40 points, pour "amélioration des conditions de vie de l'enfant"
      * Un dossier a été reclassé à l'échelon obtenu grâce à l'avancement accéléré et l'ASA (avant le 31/08/2018).