Le SE Unsa 93 et l’Unsa Education 93 alertent depuis de nombreuses années sur la situation très difficile des personnels du département et la dégradation accrue des conditions d’exercice.

 

Pour apporter une réponse efficace à une telle situation, les moyens humains sont essentiels.

 

En ce sens, l’Unsa Education 93 apporte tout son soutien à la mobilisation des personnels de Seine Saint Denis qui, face à l’état d’urgence de l’école publique dans ce département, demande un « plan d’urgence 93 » et l’abandon de toutes les mesures du choc des savoirs.

 

L’Unsa Education 93 exige également l’arrêt de toutes les tentatives d’intimidation et autres velléités de recadrage, de convocations de personnels et d’atteintes à l’exercice du droit syndical qui ont actuellement cours dans le département.

 

Il faut néanmoins rappeler que le nœud central des difficultés du département reste le manque crucial d’attractivité et que les difficultés de recrutement sont aujourd’hui bien trop profondes pour améliorer les conditions de travail des personnels.

 

Le levier des moyens humains supplémentaires ne pourra être activé que si les leviers d’une meilleure attractivité sont activés en premier.

 

La prime de fidélisation territoriale, qui sera versée en mai, ne semble pas être la réponse la plus percutante.

 

Le SE-Unsa 93 et l’Unsa Education 93 restent plus que jamais engagés pour sortir de cette spirale infernale d’une attractivité en berne et ne lâchent rien sur leurs revendications pour permettre à des collègues de se projeter sur le département ou pour vouloir y rester.

 

Qu’il s’agisse de conditions de travail dignes, de reconnaissances salariales, de perspectives de mobilité et de mesures sanitaires pour l’ensemble des personnels du département, le SE-Unsa et l’Unsa Education demandent un nouvel espace de dialogue avec le ministère pour échanger sur ces sujets et porter des propositions lucides et adaptées.

 

Se tromper de revendications pourrait avoir de lourdes conséquences sur le travail indispensable à poursuivre. S’engager dans une logique de perte de salaire propre à la grève représente un danger important pour des personnels déjà bien trop fragilisés.

                                                         

                                                             Bondy, le 4 avril 2024

                                                 Perihan Zengin et Xavier Lioté

                                      Secrétaires départementaux SE Unsa 93