Ce qui est certain : le reclassement aura lieu.

Le reclassement annoncé dans le cadre du PPCR (Parcours Professionnel Carrières et Rémunérations) a pris effet au 01/09/2017.

Concrètement, qu’est-ce que cela signifie ?

Si l’ancienneté acquise dans l’échelon d’origine est supérieure à la durée de l’échelon d’accueil, le reclassement se fera directement à l’échelon supérieur (voir grille jointe).

La rémunération liée à ce nouvel indice se fera à partir de la paie d’octobre avec effet rétroactif au 1er septembre (donc rattrapage de septembre sur le salaire d’octobre).

Exemple en classe normale

Je suis à l’échelon 7 depuis le 1er juillet 2014. Au 1er septembre 2017, comme j’ai plus de 3 ans d’ancienneté dans cet échelon, je suis reclassé directement à l’échelon 8.

Exemple en hors classe

J’étais à échelon 6 HC. Au 01/09/17 je serai reclassé à l’échelon 5 HC, même indice, avec la même ancienneté dans l’échelon. Ceci en raison de la création programmée au 01/01/2020 d’un 7ème échelon HC à l’indice 821.

Ce qui est moins certain : la suite de la revalorisation…

En janvier 2018, tous les indices doivent être majorés de 5 points.

En janvier 2019, les indices doivent être majorés de 2 à 15 points selon l’indice.

En janvier 2020, la création d’un 7ème HC doit « tirer » tous les collègues vers le haut.

Nous attendons des confirmations sur ces mesures que le ministre Darmanin remettrait en cause sous prétexte d’économies budgétaires.

De même, nous attendons des précisions sur l’accès à la classe exceptionnelle.

Et dire que dans le même temps on allège l’ISF…