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AVS-EVS, AESH : Stop Ă  l’intox sur le temps de travail et la rĂ©munĂ©ration !
Article publié le vendredi 19 septembre 2014.
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Cette annĂ©e encore, les missions d’accompagnant du handicap sont assurĂ©es par des personnels aux statuts diffĂ©rents. En cette rentrĂ©e, que vous soyez CUI ou AESH, vous ĂŞtes nombreux Ă  vous interroger sur votre temps de travail hebdomadaire, votre rĂ©munĂ©ration, votre employeur… Difficile de comprendre son contrat quand l’administration elle-mĂŞme peine Ă  s’y retrouver !

Le SE-Unsa vous aide Ă  y voir plus clair !

JE SUIS AVS ou EVS

  • Mon contrat est un contrat CUI, contrat en CDD de droit privĂ©. Il est conclu avec l’État via ses reprĂ©sentants : le Dasen ou le chef d’établissement (selon que c’est l’un ou l’autre qui a signĂ© mon contrat, je dois donc m’adresser Ă  l’un ou Ă  l’autre pour tout ce qui concerne le suivi et la gestion de mon contrat).
  • 20h ? 24h ? 26h ? Je travaille combien d’heures par semaine ? La durĂ©e hebdomadaire de rĂ©fĂ©rence fixĂ©e par le MEN est de 20 heures par semaine, et ce nombre d’heures n’est pas nĂ©gociable, quel que soit le motif invoquĂ© par votre chef d’établissement ou votre directeur d’école !
  • Comment est calculĂ©e ma rĂ©munĂ©ration ? Le salaire de tous les personnels embauchĂ©s en CUI correspond au smic horaire x 86,60 heures. LĂ  encore, il n’y a pas de modulation possible !

Ce qu’il faut retenir : Quelle que soit la durĂ©e hebdomadaire du temps de travail, la rĂ©munĂ©ration des CUI est la mĂŞme pour tout le monde. Certains employeurs demandent aux agents d’effectuer plus de 20h au prĂ©texte de la modulation du temps de travail ou de la rĂ©cupĂ©ration des vacances scolaires, ce qui crĂ©e des disparitĂ©s entre les personnels. Le SE-Unsa a interpelĂ© l’administration pour mettre un terme Ă  ces diffĂ©rences de traitement. Notre action a dĂ©jĂ  portĂ© ses fruits dans certaines acadĂ©mies puisque des circulaires sont venues rappeler la rĂ©glementation en vigueur. En cas de dĂ©saccord sur votre emploi du temps ou si vous rencontrez des difficultĂ©s, n’hĂ©sitez pas Ă  contacter votre section locale du SE-Unsa !

JE SUIS AESH

  • Mon contrat est un contrat CDD ou CDI de droit public. Selon le type d’accompagnement dispensĂ© (aide individualisĂ©e, mutualisĂ©e ou collective), c’est le Dasen ou le chef d’établissement qui signent mon contrat.
  • Comment calculer mon temps de service hebdomadaire ? Le temps de service des AESH est annualisĂ© : 1607 rĂ©parties sur 39 Ă  45 semaines. Il n’existe pas 36 façons de calculer votre temps de service hebdomadaire ! Pour l’obtenir,  il faut diviser le nombre d’heures Ă  effectuer sur l’annĂ©e par le nombre de semaines  (de 39 Ă  45). Ces deux Ă©lĂ©ments figurent sur votre contrat : Â« La durĂ©e annuelle du service de M. Mme…. est fixĂ©e à…. heures rĂ©parties sur…. semaines. Â»
  • Pourquoi ai-je le sentiment de «travailler plus pour gagner moins ?». C’est en partie vrai, mais ceci n’est pas liĂ© Ă  une diminution du salaire des AESH par rapport Ă  celui des AED-AVS. Ce qui change c’est la rĂ©partition annuelle du temps de service, qui a pour consĂ©quence une augmentation du temps de service hebdomadaire. De plus le crĂ©dit d’heures de formation (200h, Ă  dĂ©duire des 1607h pour un temps plein), et le temps de durĂ©e de prĂ©paration ont disparu du statut d’AESH, ce qui augmente d’autant plus la quotitĂ© de travail hebdomadaire. Ex : Un AED-AVS Ă  mi-temps dont le service Ă©tait rĂ©parti sur 45 semaines travaillait 18h par semaine et percevait environ 600 euros. Si son service est maintenant rĂ©parti sur 39 semaines, le salaire ne changera pas, mais il devra travailler 20h au lieu de 18h. De la mĂŞme manière, un ex AED-AVS Ă  mi-temps, bĂ©nĂ©ficiant du crĂ©dit d’heure de formation, s’il avait son service rĂ©parti sur 39 semaines travaillait 18h. Celui-ci ayant disparu du statut, il en fera maintenant 20,5. En d’autres termes, et c’est une dĂ©ception de plus, certains AESH dĂ©couvrent qu’ils vont devoir travailler plus pour gagner pareil…

En cas de litige avec votre hiérarchie, n’hésitez pas à contacter votre section locale du SE-Unsa. Nous intervenons pour que les termes du contrat soient respectés, et que cessent les abus, particulièrement en cas de calcul du temps de travail erroné.

La formation, le temps de prĂ©paration sont indispensables aux AESH pour pouvoir exercer sereinement et avec professionnalisme leurs missions auprès des enfants qu’ils accompagnent ; le SE-Unsa continuera donc d’exiger que ces conditions soient respectĂ©es, et retrouvent leur place dans les contrats.

 

 
 
 
 
ALC