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CAPN 1er degrĂ© : le temps des personnels
Article publié le jeudi 17 mars 2016.
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Le SE-Unsa s’est saisi de la CAPN 1er degrĂ© du 15 mars pour aborder des rĂ©alitĂ©s mal vĂ©cues, Ă  juste titre, par les collègues sur le terrain :
  • les rĂ©sultats des mutations interdĂ©partementales ont livrĂ© leur lot de satisfactions mais aussi de dĂ©sespoir. Certains collègues doivent donc faire le choix entre vie professionnelle et vie personnelle. Certains dĂ©partements font par ailleurs appel Ă  des contractuels alors que de nombreux collègues souhaitent intĂ©grer ces dĂ©partements, suscitant ainsi l’incomprĂ©hension des candidats déçus.
  • Une tendance ressort clairement des circulaires locales concernant le temps partiel : celui sur autorisation tend Ă  disparaĂ®tre ou bien est soumis Ă  des contraintes de plus en plus prĂ©gnantes comme la raison de la demande ou le type de poste occupĂ©. Pour le SE-Unsa, c’est inacceptable : toutes les demandes doivent faire l’objet d’un examen au cas par cas, loin d’un principe de refus dogmatique imposĂ© Ă  tous.
  • Concernant la direction d’école, la simplification des tâches tarde Ă  prendre forme. Les protocoles acadĂ©miques restent globalement beaucoup trop gĂ©nĂ©raux, loin des dĂ©clinaisons concrètes attendues sur le terrain. Le contexte actuel, avec la multiplication des demandes concernant la sĂ©curitĂ© trop souvent dans des dĂ©lais extrĂŞmement courts, ne facilite pas l’exercice des directeurs.
  • Pour le SE-Unsa,  l’augmentation du ratio de passage Ă  la hors-classe et la crĂ©ation de l’ISAE ne sont pas une fin en soi.  La nouvelle note de service sur la hors classe vient de paraĂ®tre et maintient le ratio Ă  4.5%.  Le montant de l’ISAE, lui, reste Ă  ce jour fixĂ© Ă  400 euros. Sur ces 2 aspects, le SE-Unsa attend pour les collègues une juste reconnaissance de leur investissement

Retrouvez en PJ la déclaration du SE-Unsa lors de la CAPN.

 


 
 
 
 
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