Etaient notamment présents

Mr Blanes, DASEN par interim

Mme Pili, Secrétaire Générale

Mme Jamot , cheffe de service DIPER

Mme Mendiboure, responsable du mouvement à la DIPER

Plusieurs IEN dont Mme Tresalet, M. Le Gal, Mme Lollier, Mme Fortier…

Syndicats représentés : Se-Unsa, Snuipp, Sgen-Cfdt, FO

Constats par les organisations syndicales

Manque de moyens, nécessité de postes supplémentaires…

Projet de budget 2019 : pas de volonté d’un saut qualitatif dont l’école a besoin. On voit se profiler la rémunération au profil.

Demandes concrètes des organisations syndicales :

- alléger la charge des directeurs et notamment concernant le  PPMS : faire en sorte que la rédaction des questions techniques du PPMS soit réalisée par les communes et qu’elle ne vienne pas s’ajouter à la charge déjà importante des directeurs. Par ailleurs, le document est trop lourd et il est important d’en faire une synthèse plus exploitable par les collègues. A suivre : une réflexion est en cours. Par ailleurs, des problèmes informatiques : dans certaines communes, les documents ne peuvent être ouverts car trop lourds : une difficulté supplémentaire pour les enseignants.

- les animations pédagogiques : pas de dates fixées au moment des inscriptions, donc difficulté pour les collègues avec des contraintes familiales de choisir leurs animations. Demande est faite aux collègues de ne pas s’inscrire tant que les dates ne sont pas fixées.

Réponses du Dasen

- Souhait de bienveillance vis à vis des enseignants, d’une gestion humaine et de proximité.

- concernant les animations pédagogiques, le calendrier de formation est encore en cours dans les circonscriptions : il y aura un délai accepté pour le choix des animations, des aménagements possibles.

Evaluations CP-CE1 : voir les besoins des élèves. Il est à espérer qu’elles ne soient pas détournées. (pour mémoire : le Se-Unsa a pu obtenir que cette évaluation soit intégrée aux 108 heures)

Intervention de la Secrétaire Générale

Critères d’attribution des modules de formation d’initiative nationale

- ceux qui ont déjà eu des stages MIN ne sont pas pris

- on enlève les 2èmes vœux

- on enlève les stages hors île de France

Il faudra prendre plus de monde en stage pour anticiper un gros départ de gens en poste actuellement,

180 contractuels ont été affectés dont beaucoup étaient déjà là l’an passé. Les contractuels remplacent notamment des PES qui arrêtent.

Ajustement mouvement. Ceux qui n’ont pas respecté les règles du mouvement sont affectés là où il y a un manque,

Information :

Sur 63 PES sortants de l’Essonne, 22 ont renoncé avant la rentrée, 4 ont démissionné depuis la rentrée. On en déduit que 37 PES n’auraient pas été validés.

Parmi ceux qui n’ont pas été validés et qui font un recours, M. le Dasen signale que le jury est souverain et n’a pas à donner d’explications sur les motifs du refus. Les syndicats signalent que le candidat reçoit un courrier type, très impersonnel. L’enseignant refusé n’a pas moyen de se faire entendre, de contester une décision ni même de comprendre les motifs du refus.

Il faut réfléchir au problème de l’avis différent entre l’Espé et le terrain (ien) afin d’éviter les recours. La question se pose de savoir si l’avis de l’ESPE est plus important que celui du terrain ou si c’est  l’inverse ou si c’est à part égale, Si tout se passe bien sur le terrain, l’ESPE devrait peut-être revoir sa copie.

Rendez-vous de carrière

Ceux dont le rendez-vous de carrière est prévu et qui n’ont pas reçu leur « avis de passage » doivent se manifester auprès de leur IEN. Problème rencontré : si une personne est absente lors de la période de son rendez-vous de carrière (congé mater...), aucune séance de rattrapage ne semble prévue.

Hors Classe

Lors d’une erreur d’appréciation sur un collègue reconnue par l’IEN, celui-ci ne dispose que de 72h  pour modifier l’erreur dans la base informatique. Au delà, il n’est plus possible de modifier son appréciation. Des collègues se retrouvent ainsi avec une appréciation inadaptée en raison d’un problème informatique, ce que nous déplorons.

Stage syndical

Les congés de formation syndicale doivent être annoncés à l’IEN par écrit au moins un mois à l’avance. Le syndicat doit ensuite délivrer une attestation de présence et de fin de stage.