L'année scolaire qui s'achève aura connu de graves dysfonctionnements liés au nombre d'enseignants sur le terrain. C'est sur le remplacement que ces dysfonctionnements ont été les plus criants.

L'avenir reste bien incertain...

En effet, la faible attractivité de notre métier sur notre académie génère un déficit au concours qui est à la base de tous les problèmes.

Le concours en chiffres

L'équation est simple : entre ce manque lié au concours et le déficit constaté cette année, le fossé se creuse !

Quelles en sont les conséquences ?

• Un nombre de sorties du département par le biais du mouvement interdépartemental informatisé très en deça de la moyenne nationale
• Des exeat réduits à peau de chagrin (pour ne pas dire à néant)
• Des détachements (à l'étranger notamment) quasi systématiquement refusés
• Un nombre de disponibilités sur autorisation quasi nul (heureusement que certaines disponibilités sont de droit)
• Des remplacements quasi impossibles
• Des formations qui sautent
• ...

Comment le Dasen compte s'en sortir ?

• Refus de toutes les sorties du département ou presque
• Recrutement de plus de contractuels
  Certains de ces contractuels seront sur le terrain dès la rentrée. Recrutés au minimum au niveau licence, ils devraient bénéficier d'une formation de 10 jours. Les modalités d'accueil, d'accompagnement, de formation restent encore à définir...
  Jamais l'Essonne n'avaient connu un tel recrutement de contractuels enseignants du 1er degré !

Alors qu'il serait temps que la gestion des ressources humaines revienne au coeur des préoccupations de notre administration, l'année à venir s'annonce particulièrement compliquée sur le terrain.

Le SE-Unsa restera vigilant pour que les droits de chacun soient respectés.
Pour tous problèmes et/ou questions, n'hésitez pas : contactez le SE-Unsa.