La fin de l’indexation automatique du point d’indice sur l’inflation date de 1983. Pour autant, lorsque les revalorisations de la valeur du point d’indice étaient régulières cela compensait, au moins pour partie, les effets de l’inflation. Depuis les années 2000 et le gel récurrent de la valeur du point, cela n’est plus le cas. Il en résulte une double peine pour tou·te·s les agent·e·s de l’État et particulièrement au ministère de l’Éducation nationale : une diminution des salaires en euros constant qui se cumule avec les années et un déclassement de nos professions dû à des rémunérations trop basses.

Comparaison entre la valeur du point réelle et celle calculée s’il avait été revalorisé régulièrement entre septembre 2000 et septembre 2023

Un·e agent·e aura perdu 24% de pouvoir d’achat entre septembre 2000 et septembre 2023 sur la partie la plus importante de son traitement.

Pour l’UNSA la hausse de  3,5% du 1er juillet 2022 était indispensable, mais reste nettement insuffisante.  Le gouvernement confirme sa volonté de revoir l’ensemble du système de rémunération des agents publics. L’UNSA demande que l’ouverture de ce chantier soit précédée d’une nouvelle augmentation conséquente du point d’indice et d’une réelle revalorisation des carrières dont dépend l’attractivité de la fonction publique. Elle demande l’ouverture d’une négociation collective en ce sens.

Retrouvez un exemple concret : Mélanie a perdu 108000 euros et 24% de pouvoir d’achat depuis 2000