Une réunion des directeurs a été organisée la semaine dernière par la DASEN. Elle est convaincue de la lourdeur de leurs taches. Elle n’a pas les moyens de changer à son niveau les temps de décharge. Elle souhaite améliorer les quotités de décharge dans le 91 pour les rentrées à venir. Seront concernées pour commencer les écoles avec 9 classes ayant une CLIS pour passer en demi-décharge si possible. Le SE UNSA 91 est satisfait de voir que sa demande a été prise en compte !!! ( cf la déclaration).

Concernant l’aide administrative la DASEN est en difficulté sur ce dossier parce qu’il est lié au volume des emplois. Les élèves en situation d’handicape sont prioritaires.

La situation de la ville d’Evry est soulevée. La situation est en l’état et donc pas définitive selon la DASEN. Selon elle il n’y a pas qu’un seul schéma. Elle entend l’inquiétude légitime des collègues concernant la pause méridienne et les activités proposées. Mais face à l’inquiétude des collègues cette mise en place à la rentrée 2013 est trop précipitée ! 14 communes seulement sur 196 changeront les rythmes à partir de la rentrée 2013.

Création de 123 emplois d’enseignants pour la rentrée 2013.

I - Liste d’aptitude directeurs d’école

90 candidatures soit une baisse (113 en 2012). 7 avis défavorables.

II - Echanges Franco Allemand

4 candidatures

III - Départs en stage DEPS et DDEEAS

Départ en stage de préparation au diplôme d’Etat de psychologue scolaire : 6 départs en retraites cette année et un poste en CLD qui va être vacant donc 7 postes vacants pour la rentrée 2013. 4 collègues sont en formation et 1 collègue est sans poste. Il y aura donc 2 postes vacants.

IV - Questions diverses :

Sur le dispositif ECLAIR il faut attendre le chantier qui doit s’ouvrir concernant ce sujet. La liste est arrêtée mais la DASEN regardera au cas par cas.

Recrutement d’une quinzaine de contractuels pour le retour des vacances de février. Ceci afin de palier le manque de remplaçants.

EAP (emploi avenir professeur) une première vague de recrutement a eu lieu au nombre de 23. 19 personnes pour la deuxième vague prendront leur poste le 18 mars 2013. Les écoles choisies pour bénéficier d’un EAP sont au regard des besoins recensés. Pour le recrutement le domicile, la formation ainsi que la situation personnelle des personnels recrutés sont pris en compte. Le tutorat donnera lieu à rémunération, 300 euros par an et pas plus de 2 EAP par tuteur. Le BO parait ce jour concernant le statut du tuteur et les écoles d’accueil.

TSA (troubles spécifiques des apprentissages) : seule l’obligation de remplir le bilan à la fin de la maternelle est faite pour les enseignants. L’outil proposé est seulement à titre indicatif !