Une CAPD a eu lieu le 25 mars pour vérifier les promotions  6ème et 8ème échelon. Les IEN ont mis des appréciations aux 11 items lors du RDV de carrière, le Dasen a ensuite mis une appréciation générale.

Notre rôle de représentant du personnel est de vérifier que les règles sont les mêmes pour tout le monde, mais nous n'intervenons évidemment pas dans le choix des appréciations.

Les résultats:

Promotion accélérée du 6ème échelon:

4 collègues promus au bout de 2 ans d'ancienneté dans l'échelon parmi les 11 collègues promouvables  (Les non promus passeront au 7ème après 3ans d'ancienneté)

Promotion accélérée du 8ème échelon:

8 collègues ont un boost : promus dès 2 ans et 6 mois dans l’échelon parmi les 26 collègues promouvables (Les non promus passeront au 9ème après 3ans et 6 mois d'ancienneté)

Rappel: Impact des RDV de carrière
sur les promotions–classe normale-

Depuis le 1^erseptembre 2017, le changement d’échelon se fait à la même vitesse pour tous, sauf aux 6^ème et 8^ème Ã©chelons.
A l’échelon 6 et au 8, suite aux RDV carrière de l’année précédente, 30% des collègues passent un an plus tôt aux 7^ème et 9^ème Ã©chelons : ils auront un « boost Â» d’un an. Sinon, les passages d’échelons sont automatiques.

Ça se décide quand?

Les changements d’échelon sont validés par une CAPD, une fois par an  pour tous les collègues qui sont promouvables durant l’année scolaire (entre le 1er septembre et le 31 août). Cette année la CAPD a au lieu le 25 mars 2021.

Les durées d’échelon dans la classe normale :

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1 an	1 an	2 ans	2 ans	2,5 ans	3 ou 2a	3 ans	3,5 ou 2,5a	4 ans	4 ans

 

Qui bénéficiera du boost?
Les critères qui détermineront les 30% de collègues qui bénéficieront du boost pour la campagne 2020/2021 sont décidés au niveau départemental.

Le classement retenu chez nous se fait grâce à la somme des points obtenus à chacun des 11 items d'évaluation de l'IEN lors du RDV de carrière.

Excellent = 10 points

Très satisfaisant = 8 points

Satisfaisant = 5 points

A consolidé = 1 point

Les 30% qui ont le plus de points seront promus 1 an avant les 70% restants

En cas d'égalité, les critères de départage sont les suivants :

1 :AGS (ordre décroissant),

2:Ancienneté dans l’échelon (ordre décroissant)

3:Age (ordre décroissant)

4:Ordre alphabétique

Le SE Unsa a affirmé que , si les fonctions particulières (directeur, conseiller pédagogique, PEMF, chargé de mission,...) ont un impact sur les promotions, il ne fallait pas dévaloriser les collègues qui choisissent de rester devant leur classe et veiller à ce qu'ils ne soient pas oubliés pour ces promotions