CAPD avancement accéléré

Mardi 16 mars matin, une  CAPD se réunira pour étudier les situations des collègues actuellement au 6^ème ou au 8^ème échelon et qui pourraient prétendre à un avancement accéléré. Les élus du SE-UNSA y siégeront.

L’avancement accéléré, qu’est-ce que c’est ?

Dans certaines situations, des collègues peuvent bénéficier d’une accélération de carrière d’un an : concrètement, au lieu de rester 3 ans au 6^ème échelon, ils vont y rester seulement 2 ans ; au lieu de rester 3 ans ½  au 8^ème échelon, ils vont y rester 2 ans ½.

Qui est concerné ?

Pour être éligible à l’avancement accéléré, il faut justifier :

• d’au moins 2 ans d’ancienneté au 6^ème échelon au 31 aout 2021
• d’au moins 2 ans 6 mois d’ancienneté au 8^ème échelon au 31 aout 2021

Quel lien avec le RDV de carrière ?

Le classement des éligibles s'effectue sur l'appréciation de la valeur professionnelle de chaque collègue sur la base du rendez-vous de carrière.

Au cours du RDV de carrière, 11 items sont évalués. Chaque item se décline en 4 niveaux d’expertise :  Excellent / Très satisfaisant / Satisfaisant / À consolider

Dès réception du compte-rendu, chaque collègue peut formuler des observations dans un délai de 15 jours. Ensuite, sur la base de ces items, le DASEN arrête une appréciation finale selon les 4 mêmes niveaux d’expertise (Excellent / Très satisfaisant / Satisfaisant / À consolider)

Début septembre, les collègues concernés par un RDV de carrière en 2019-2020 ont pu consulter l’appréciation finale prononcé par le DASEN. Ils ont eu un délai de 30 jours pour effectuer un recours sur cette appréciation finale. En cas de réponse défavorable du DASEN pour modifier l’appréciation finale, le collègue peut saisir la CAPD.

Sur quelles bases sont choisis les bénéficiaires de l’avancement accéléré ?

Sur la base du classement issu de l’appréciation de la valeur professionnelle, les 30% les mieux classés seront promus et bénéficieront d’un boost sur leur déroulé de carrière : ils passeront plus vite à l’échelon supérieur. Les non promus, seront promus un an plus tard.

Nous siégeons en CAPD. Si vous avez formulé un recours parce que vous jugez l’appréciation non en adéquation avec votre valeur professionnelle, nous pouvons défendre votre situation.

N'hésitez pas à nous contacter.