Promotions PE : Nouveautés suite au PPCR

La première « vraie Â» CAPD promotions depuis la mise en place du PPCR s‘est tenue mardi 12 février. Nos questions étaient très nombreuses. Nous avons eu beaucoup d’éléments de réponse.

Avec le nouveau système issu du PPCR, tous les collègues avancent au même rythme. Un collègue en début de carrière sera assuré d’atteindre la hors-classe, voire la classe exceptionnelle ce qui n'était pas le cas avec l'ancien système).

Les enseignants au 6^èmeéchelon et au 8^èmeéchelon ont la possibilité, suite à un rendez-vous carrière, de voir raccourci d’un an la durée nécessaire avant le passage au 7^èmeou au 9ème échelon.

Dans chaque cas, 30% des collègues ayant eu un RDV carrière l’an dernier, ont pu bénéficier d’un avancement accéléré. Chaque échelon a été étudié séparément. Les collègues ayant eu un RDV carrière ont été évalué sur 11 items. Suite à cet entretien, le DASEN a émis un avis (excellent / très satisfaisant / satisfaisant / à consolider). Les enseignants ont tous été classé en fonction de leur appréciation du DASEN. A appréciation égale, les IEN ont classé les collègues en fonction du positionnement des croix aux résultats de chacun des 11 items.

Le RDV de carrière du 9ème échelon permettra d'obtenir également un avis (excellent / très satisfaisant / satisfaisant / à consolider) qui servira à accélérer le passage  vers la hors classe.

Attention, ces promotions sont le fruit des RDV de carrière de l'année scolaire précédente.  Si  l'inspecteur vous rend visite cette année, vous aurez votre avis en juillet, vous pourrez faire de commentaires et même des recours concernant cet avis. Enfin, vous ne connaîtrez votre booste ou non booste qu'en CAPD de l'an prochain.