Lire aussi l'appel intersyndical en pièce jointe (bas de page)

Manifestation à Auxerre : départ 14h00 (rdv lycée FOURIER)

Manifestation à SENS : départ 10h00 (rdv place de la République)

Envoyer (pour le 1er degré), préavis de grève lundi dernier délai 23h59 ( pièce jointe en bas de page)

Les chiffres de la carte scolaire sont tombés et ces suppressions s'ajoutent à des conditions de travail dégradées pour les enseignants, les aesh, les AED, les CPE et les élèves.

Cela n'est ni acceptable, ni supportable :

"Soyons ensemble en grève le 1er février"

(modèle de demande et d'infos aux familles en bas de cet article.

Nos arguments :

1 / "Une volonté de détruire 98 postes 1er degré dans notre académie"

Après une baisse de 72 postes pour la rentrée 2023, nos dirigeants veulent poursuivre la dégradation.

Si notre académie est la 18ème par rapport au nombre de PE, elle connaîtrait la 5ème plus grosse baisse !

2 /Pour le SE-Unsa, même si le nombre d’élèves diminue (1,2%), les suppressions ne sont pas justifiées quand on sait :

- les difficultés de remplacement qui impactent fortement nos conditions de travail : obligation de répartir les élèves des collègues non remplacés, de moins en moins de formations sur le temps de classe ( stagiaires, PE ...)

- des refus d'autorisation d'absence presque systématiques : pour des rendez-vous médicaux, des obsèques ou sans traitement.

- les manques de moyens de nos RASED : quasi absence d'enseignants option g, manque de psychologues, pas assez d'enseignants E et ceux qui restent frôlent l'épuisement ...

- l'inclusion qui n'est pas un progrès quand elle maltraite ses élèves, ses enseignants et ses aesh non formé.e.s et en nombre insuffisant. Et pour les élèves : trop de temps d'accompagnement non respectés, revus à la baisse sans consultation des équipes et des aesh.

- un employeur qui ne répond pas à l'urgence des situations en termes de moyens et ne protège pas ses personnels (aucun protocole d'urgence pour les situations qui le nécessitent : élèves très perturbateurs voire violents, agressions verbales voire plus ...)

- un temps de travail invisible qui explose : réunions de plus en plus nombreuses avec une liste de partenaires sans fin, des missions de plus en plus complexes sans temps donné pour les assumer hors la classe et un temps d'accueil de 1h 20 minutes par semaine bénévole !

3/ Pour le second degré :

Une volonté de détruire 60 postes 2nd degré dans notre académie, après la perte de 99 postes pour la rentrée 2023 !

Malgré l’annonce du ministre de créer nationalement 574 postes à la place des 484 suppressions de postes initialement prévues, notre académie risque de perdre encore des postes.

Si notre académie est la 20ème par rapport au nombre de profs du secondaire, elle connaîtrait la 2ème plus grosse baisse !

La très faible baisse des effectifs (-0,7%) ne va pas compenser les besoins du projet de classes de niveaux auquel nous sommes opposés. Par ailleurs, rien ne prouve que ces postes soient effectivement occupés par des enseignants tant les difficultés de recrutement persistent. !

Nos établissements ont besoin de moyens humains pour :

-          améliorer les conditions de travail des collègues (services partagés, effectifs des classes, …),

-         constituer des équipes de vie scolaire à la hauteur des besoins,

-          - remettre en place la technologie en 6ème, …

 

>> Retrouvez ici notre article « Carte scolaire 2024 : encore trop loin de nos ambitions » avec les cartes nationales

Déclaration d'intention de grève pour le 1er degré (ci-dessous)

Si vous êtes enseignant·e du 1er degré, n'oubliez pas d'envoyer votre déclaration d'intention de grève à votre IEN (à retrouvez ci-dessous en PJ) AVANT LUNDI 29 JANVIER 23H59. L'envoi de ce document n'oblige pas une participation à la grève.

Information aux familles

L'information donnée aux parents par écrit doit être basique, "neutralité oblige". Cela peut être sous la forme suivante:

En raison d'un mouvement social, votre enfant n'aura pas cours de ... / classe le jeudi 1er février.

Retrouvez le tract intersyndical en pièce jointe