CDEN 16 septembre 2022

 

Ordre du jour de ce CDEN :

 

1/ Ouverture de séance par le président du conseil départemental puis l’Inspecteur d’académie

• Déclarations liminaires des organisations syndicales

2/ Approbation du procès verbal de la séance du 17 septembre 2021

3/ Moyens alloués aux collèges publics (voir tableau en bas de cet article)

4/ Actions éducatives

5/ Politique restauration

6/ Opérations annuelles dans les collèges de maintenance

7/ Questions diverses

Vous trouverez également en pièce jointe à cet article (ci-dessous) :

- le compte-rendu des travaux nécessaires et prévus (groupe de travil du matin)

- le tableau de dotation pour tous les collèges de l'Yonne

 

1/

Le président du conseil départemental : « Rentrée pas des plus sereines, inquiétudes, difficultés de recrutement, surtout enseignants ou chauffeurs de bus. Notre système éducatif a besoin d'évoluer comme notre société, encore faut-il lui en donner les moyens. Il souhaite bonne chance aux enseignants contractuels. Il cite également la flambée des denrées et des énergies qui ont une forte incidence aussi sur les budgets des collèges et de la restauration.

• 23 millions d'euros pour les collèges cette année, augmentation de 200% par rapport à l'an dernier.
• Denrées alimentaires : + 8% depuis janvier.

Aucune hausse du prix du repas en 2022. Mais sera revalorisé en 2023 : le département prendra une part pour que les familles les plus modestes ne soient pas trop impactées.

Poursuite du déroulement du plan éducatif numérique : fin du déploiement de la fibre horizon 2023 dans le département. Modernisation des équipements à usage pédagogique.

Vœu de voir le système éducatif soutenu : nous attendons un engagement continu de nos dirigeants, avec des moyens.

Notre jeunesse est pleine de potentiel. L'Yonne est pleine de richesses. »

 

• Déclaration : Unsa éducation

 

Nous avons insisté sur l’urgence des défis de cette rentrée afin de stopper l’hémorragie des départs et de faire renaitre l’attractivité pour nos métiers.

Nous n’avons cessé d’alerter et cette crise de l’attractivité n’est pas arrivée avec le nouveau ministre mais il doit donner les moyens humains et financiers pour faire face à cette crise du recrutement.

Nous avons cité notre enquête auprès de nos correspondants dans les écoles et établissements :

 - sur presque 1000 réponses revenues : 23 % des postes rased non pourvus, 12 % des postes PSY-EN, 39 % d’élèves avec notification handicap sans accompagnement et des remplaçants au nombre de 36 % déjà affectés sur des postes à l’année afin de combler les manques.

Dans les établissements : les BMP représentent 48 % des postes non pourvus, dans 22 % des étabs interrogés, 18h de cours ne sont pas pourvues.

L’Unsa Education a rappelé que la crise ne touche pas que les postes d’enseignement : absence de médecine du travail, médecine de prévention débordée, manque d’infirmières, entre autre dans notre département : Villeneuve/Yonne, Paron, Sens ( une stagiaire va se retrouver seule au lieu de 3 infirmières jusqu’en novembre où elles ne seront que deux).

Nous avons également cité le manque de professeurs dans plusieurs collèges (liste non exhaustive) :

Champs Plaisants (dont une classe de 3è qui manque de 3 professeurs), Villeneuve la Guyard (5h d’anglais donc 2 4è sans anglais)

Enfin, nous avons cité le fonctionnement inacceptable de l’école inclusive et des PIALS : on divise par 2 certains accompagnements pour saupoudrer l’aesh ailleurs vers un autre élève et ce parfois au dernier moment, les emplois du temps qui changent plusieurs fois depuis la rentrée, le manque d’AESH pendant que ceux et celles qui sont en poste voient se dégrader leurs conditions de travail.

L’UNSA Education constate que ce fonctionnement ne correspond pas aux promesses faites et il y a maltraitance pour les élève, les familles, les aesh, les équipes …

La rémunération : la promesse des débuts de carrière à 2000 euros n’est toujours pas tenue et l’Unsa Education ne peut se satisfaire d’une augmentation qui ne porte que sur les débuts de carrière, c’est inacceptable. Et cette promesse est périmée car elle attend depuis 5 ans. L’inflation et le coût des énergies et des produits de consommation nécessitent qu’elle soit revue à la hausse pour tous.

2/

Approbation du Procès Verbal de la séance du 17 septembre 2021.

3/  Informations complémentaires sur les moyens alloués aux collèges publics ( 6 257 000 euros au total, voir tableau ci-joint) :

• Dotation de fonctionnement des collèges : impact de la crise énergétique :

• 19 collèges chauffés au gaz
• augmentation de 300% du prix du gaz
• augmentation de l'électricité aussi

Proposition de budget le 23 septembre pour être voté : ajout de 2 millions de plus.

• Stabilisation de la situation financière des collèges après 3 années de baisse de dotation ciblée.

• Le fond de réserves total s'élève à 2,6 millions.
• Explosion des coûts de l'énergie.
• Mise en place d'un plan de sobriété énergétique dans les collèges.
• Exemple : Collège Vermenton au gaz, contrat performant UGAP mais coût multiplié par 3,2 en une année pour une superficie de 4667m2. Augmentation de la dotation de 42895euros.
• Collège St Florentin : Augmentation dotation de plus de 122000 euros... gaz hors contrat UGAP, superficie 9766m2. Coût multiplié par 5 en un an.

 

L’Unsa Education s’interroge sur la difficulté d’aérer régulièrement et d’économiser de l’énergie, cette aération est incontournable d’autant plus que le covid n’est pas derrière nous et qu’il s’avère que l’air doit être renouvelé suffisamment toutes les heures.

Dotation Globale de Fonctionnement : vote POUR

4/ Les actions éducatives :

 

• les projets d'EAC : 21 projets retenus  15 000 euros
• collège au cinéma : 3350 élèves pour l'année qui vient  20 000 euros
• les ateliers des archives départementales : 4 collèges inscrits pour l'année qui vient ( prise en charge des transports pour 5 étabs)
• le prêt d'exposition par la bibliothèque départementale 22 expositions confiées à 8 collèges l'an passé (catalogue sur le site ECLAT BFC)
• la découverte des espaces naturels sensibles : 14 projets, 3000 élèves impliqués (catalogue sur le site ECLAT BFC)    50 000 euros
• remise des prix du concours national de la Résistance  1500 euros
• Le concours « Ramène ta science »     7000 euros
• la résidence d'artiste à la maison Jules Roy : deux résidences d'écrivain par an : 2 collèges engagés
• la remise des prix du rallye mathématiques : 7 collèges engagés, 50 élèves primés
• La journée citoyenneté
• le concours des collégiens : L'Yonne, Terre de jeux 2024 : appel à projet sur Eclat BFC, projet interdisciplinaire d'au moins 3 disciplines …

Évolution des tarifs de la restauration :

-28 demi-pensions en production autogérée

-70% des effectifs des élèves sont DP

-3,82euros au ticket de 2020 à 2022 pour un coût estimé à 8,50 euros

- mobilisation de 250 agents départementaux en préparation, service et plonge.

Évolution tarifaire proposée pour janvier 2023 : +5%, soit le ticket à 4 euros

Poursuite de l'aide, bouclier tarifaire pour les familles les plus fragiles avec un reste à charge entre 2,50 et 0,50 euros.

Les opérations de maintenance : 23 millions d'euros investis

Détails des travaux engagés : voir document  travaux et notes du GT (groupe de travail  du matin en pièce jointe)

-Visuels 3D des projets Albert Camus à Auxerre : demi pension + réhabilitation énergétique du collège Villeneuve l'Archevêque.

- UNSA : alerte sur les dangers liés aux grandes baies vitrées dans les projets de demi-pension (qu’en est-il de vigipirate s’il n’y a ni rideaux ni volets ?)

 

Manque d’agents :

Pour le département, pas beaucoup de manques, juste quelques cas sans soutien RH particulier. Une rentrée sereine selon le département.

 

Peu de questions diverses trouvent réponse en cette fin de séance, le SE-Unsa les posera de nouveau au CTSD du mardi 4 octobre afin d’avoir de vraies réponses du DASEN.