Audience SE-Unsa avec le Dasen :

 

« exeats/ineats  et suite de l'audience mouvement »

 

1/ Suite de l'audience mouvement de la semaine précédente :

bleu : dasen

noir : SE-Unsa

• Qu'en est-il de la prolongation de l'ouverture du serveur mouvement ?

«  Il sera prolongé jusqu'au lundi midi. »

Avis du SE-Unsa : nous avons été plus que mécontents du fait que les collègues ne soient avertis que le jeudi 15h d'une prolongation  alors qu'ils s'attendaient à une fermeture le lendemain à 8h et que ce jour-là ils étaient en classe !

Nous avions fait cette demande 8 jours plus tôt au Dasen, pendant les congés de printemps, il avait approuvé notre demande et il a fallu plus de 8 jours pour qu'elle soit effective …

Nous avons donc annoncé  le midi à tous cette prolongation car le mail officiel n'était toujours pas dans nos boites académiques.

 

Le SE-Unsa est en désaccord total avec ce temps administratif qui ne prend pas en compte le temps personnel des collègues, leur temps de classe où ils ne sont pas disponibles et ne les prévenir d'une prolongation que la veille de la fermeture n'est ni une marque de respect ni une larque de reconnaissance.

 

• Le discriminant a-t-il été corrigé comme nous l'avions demandé ? ( le 1er critère est le nombre d'enfants et non pas l'âge)

 

«  Oui, cela a été fait et c'est une des raisons qui m'a amené à prolonger l'ouverture du serveur, vu qu'il y a eu modification.»

 

Le SE-Unsa regrette néanmoins que pour cette simple correction, la circulaire ait été retirée du serveur pendant une journée …

 

• Nous souhaitons vous rappeler que les critères resserrés du rapprochement de conjoint annulent cette bonification dans la plupart des cas, ce qui est contraire à l'esprit de la circulaire dans la mesure où le rapprochement de conjoint, même dans la circulaire ministérielle est la 1ère des priorités légales. Nous sommes donc extrêmement déçus que cela n'ait pas été pris en compte : ni au niveau académique ni au niveau départemental et les collègues se sentent malmenés par ces dispositions, nouvelles pour la 2è année.

 

«  J'ai vérifié également dans les circulaires mouvement des autres départements de notre académie et cela était géré de la même manière, même si j'entends la justesse de vos arguments, je n'apporterai pas de modifications pour ce mouvement »

 

• Dans ce cas, allez-vous utiliser le paragraphe de la circulaire qui vous laisse la possibilité de traiter des situations individuelles dont les priorités légales ne seront pas respectées par les résultats du mouvement ? (car le barème n'est pas le seul critère)

 

« Non, je traiterai les demandes de recours seulement. »

 

• Nous accueillons positivement que suite à notre demande vous ayez réintroduit une priorité pour les collègues candidats libres CAPPEI sur les supports qu'ils occupent.

 

«  Effectivement, même si je ne souhaite pas figer le mouvement en bloquant trop de postes, je réfléchis à d'autres fonctionnements également pour les candidats CAPPEI de l'année prochaine. »

 

Conclusion du SE-Unsa : cette circulaire ne peut rester en l'état l'année prochaine, on y dit toute chose et son contraire :

• priorité légale au rapprochement de conjoint qui est écrite mais annulée par des  critères plus qu'étroits.

• barème comme référence mais avec traitement des situations individuelles prioritaires mais finalement, on ne traite cela qu'aux recours pour un résultat quasi nul …

Nous allons agir auprès du ministère encore une fois, car la latitude laissée aux académies et aus départements n'est utilisée qu'en termes de facilité administrative mais pas au profit des collègues.

 

2/ Au sujet des exeats/ineats :

 

- Pourriez-vous me donner quelques chiffres ?

 

«  83 demandes, 8 au titre du handicap »

 

« D'autre part, je constate qu'il y a moins de demandes d'exeats que l'année dernière, pour au moins 2 raisons je pense :

• il y a eu plus de permutations vers le 21 cette année

• il y a plus de départs par exeats l'année dernière ce qui diminue le nombre de cette année

 

• Quel délai de réponse annoncer à nos collègues ?

 

«  Mon souhait serait que tout le monde ait réponse au plus tard fin juin »

 

• ce qui est dommageable dans la mesure où fin juin ne permet pas aux collègues de participer à l'ajustement dans leur département.

 

«  Cela ne veut pas dire qu'il n'y aura pas de réponse avant, cela signifie plutôt que je ne souhaite pas qu'ils y ait des départs après cette date »

 

«  Pour vous expliquer davantage comment nous travaillons sur les dossiers : je les lis tous intégralement une fois puis ils sont relus par Monsieur Dermigny (IENA) enfin, nous travaillons avec le pôle 1er degré sur le tableau récapitulatif où apparaissent tous les critères de priorités »

 

«  Mais il faut savoir que les situations sont très hétérogènes car les critères plus nombreux qu'aux permutations qui se règlent uniquement par barèmes …

Comme vous me l'aviez demandé, oui, il faut réserver quelques places aux collègues qui n'ont pas de bonification mais qui sont depuis longtemps dans le département qui ont longtemps réitéré leur demande, ils ont aussi le droit de bénéficier de mobilité. »

 

« Il ne faut pas que les critères rapprochement de conjoint et handicap soient les seuls critères d'exeat »

 

Avis du SE-Unsa :

 

Ces arguments correspondent à nos demandes depuis plusieurs années :

• des départs pour les collègues qui réitèrent chaque année et qui ne bénéficient pas d'un barème qui leur permet un dpéart par permutations

• la prise en compte de situations particulières dont le logiciel de permutations ne tient pas compte

• le grand éloignement géographique qui ne permet même pas les allers /retours et bloque des collègues en disponibilité », en principe après un an ou deux de dispo, nous voulons que les collègues très éloignés puissent partir

• ne pas investir tous les exeats sur le Rapprochement de conjoint et le handicap qui sont pris en compte aux permuttaions

 

• Pourriez-vous nous donner un indicateur en termes de nombres d'exeats possibles ?

 

«  Non, pas vraiment, à part vous dire qu'ils y en a eu beaucoup l'année dernière donc on sera forcément à moins cette année, entre 10 et 15, je ne saurai être plus précis.

 

A cet effet, afin de vois jusqu'où on peut aller : un point va être fait sur les ressources humaines, les critères se croisent :

• nombre de dispos de droit et sur autorisation

• nombre de temps partiels

• congés formations

• détachements

 

Il faut équilibrer entre tout cela.

Il y a eu 25 à 30 demandes en moins, je préfèrerai que cela soit plus régulier chaque année afin de na pas avoir une année avec beaucoup de départs qui provoque ensuite une année avec beaucoup moins, l'équilibre se joue sur 3 ans, en termes de ressources humaines, on ne peut pas fonctionner à court terme par année scolaire seulement, ce serait en dents de scie et bénéfique pour personne. »