Oui, nous défendons la ligne réformiste et combative  !

Pour nous, il n'y aura ni perdants ni punis, c'est la condition.

Le retrait de l'âge pivot était pour le SE-Unsa un préalable indispensable à la poursuite des discussions.

Avec son union interprofessionnelle, l’Unsa, et sa fédération, l’Unsa-Éducation, le SE-Unsa n'était pas demandeur du projet de réforme des retraites mais il investit tous les espaces de discussions et de négociations pour faire avancer ses revendications sur les deux volets : retraite et revalorisation des enseignants.

Ce que nous voulons :

- une vraie revalorisation    (sécurisée dans une loi de programmation, à terme, 8 à 10 milliards d'euros année avec montée en charge dès 2021)                

-la pénibilité reconnue                        

-une fin de carrière apaisée ( retraite progressive pour tous) et droit de départ en cours d'année pour les PE

Ce que nous avons obtenu  :

- le retrait de l'âge pivot                      

- la reprise de 100 % des droits acquis dans l'ancien système

- l'extension du calendrier de transition passé de la génération 1963 à 1968 puis 1975

-l'ouverture du dossier sur la revalorisation incontournable des enseignants

Si le gouvernement ne nous entend pas, nous n'hésiterons pas à appeler de nouveau à la mobilisation. Négociation, revendications et mobilisations ne sont pas contradictoires pour l'Unsa.

L'âge pivot :

L’UNSA avait fait du retrait de l'âge pivot une condition indispensable avant la tenue de la conférence de financement. Cette mesure injuste qui aurait dû frapper tous·tes les salarié·es dès 2022 n’est plus d’actualité.
L’équilibre financier, dès 2027 et à long terme, de notre régime de retraites est indispensable.
L’UNSA y apportera ses solutions, la pérennité du système de retraite par répartition l’exige.

Revalorisation, pénibilité, fins de carrière :

Parallèlement, sur ces autres sujets contenus dans le projet de loi, l’UNSA poursuivra son action notamment auprès des parlementaires et du gouvernement afin d’obtenir les avancées, garanties et compensations permettant plus d'équité.

Pour lire en détail nos revendications sur la réforme et sur la revalorisation des enseignants, c'est ICI