Malgré les nombreuses lois, les salaires des femmes sont toujours inférieurs de 25 % en moyenne à ceux des hommes en 2023. Ceci en raison des temps partiels subis, de la ségrégation professionnelle, du plafond de verre, des interruptions de carrière et de politiques indemnitaires inégalitaires.

Au moment de la retraite, ces politiques inégalitaires sont fortement amplifiées.

Les femmes perçoivent des pensions inférieures de 40 % à celles des hommes, elles sont déjà deux fois plus nombreuses à travailler jusqu'à 67 ans et 40 % partent en retraite avec une pension incomplète (...)

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