Compte- rendu CHSCT du 15 septembre

 

1/ Intervention MGEN sur proposition du directeur MGEN

François Julien Georges : nouveau directeur MGEN de l’Yonne , avec une déléguée MGEN. 

Domaines de partenariat, notamment :

• Santé et bien être personnels
• Santé et bien être élèves

 Réseau PAS

Accompagnement des personnes et des actions, 3 objectifs:

• Contribuer à la formation des personnels
• Contribuer aux RPS
• Accompagner les personnes fragiles. 

Réseau PAS : espace accueils/ écoute : lieux neutres de paroles pour accompagner les personnels en difficultés professionnels ou personnels, limité à  3 séances.

N° d'appel: 0805 500 005

Il faut être actif pour en bénéficier.  C’est strictement confidentiel. Service gratuit, par tél ou sur rendez- vous.

2 espaces physiques ans l’Yonne :

• à Sens, 1^er mercredi du mois, locaux clinique Paul Picquet
• à Auxerre mercredi des semaines pairs de 14h00 à 17h00 locaux MGEN.

Ce service reste peu utilisé, dans l’Yonne.

L'Unsa informe les collègues à chaque visite d'écoles, d'établissements et ce service a pu aider de nombreux collègues "en détresse". Nous constatons qu'encore aujourd'hui, ce réseau "PAS" est souvent méconnu. 

Actions

Réunion de présentation aux acteurs des ressources huamines, pistes pour communiquer :

Pistes : Diffusion sur les boites mails académiques aux personnels, communication  à l’intention des IEN pour l'Yonne  et pourquoi pas intervention sur les réunions de réseau pour le 2^nd degré.

Actions collectives :

•  formation pour les nouveaux directeurs (communication non violente par l’association déclic et pour les directeurs 2022/ 2023, formation en décembre  et mars).
• Voix et troubles ORL : 12 octobre à Besançon, l'après midi, accessible en présentiel et distanciel.
• Conférence sur la thématique « bien vivre son métier Â», le 23 novembre après- midi au Lycée Labrosse. Ca a été mis en place l’année dernière en Saône et Loire .

Réforme complémentaire sociale.

Ensemble des personnels publics devra participer pour le financement de cette réforme avec la prise en charge à hauteur de 50% par l’EN à hauteur de janvier 2025.

En revanche, on ignore ce qu’il sera pour la prévoyance et si le ministère de l’Education Nationale maintiendra un seul opérateur.

Pour l’instant, 15 euros est pris en charge, se rendre sur le portail colibri pour ceux qui ne sont pas prélevés sur salaire. 

Pour les AESH, télécharger l’attestation sur le lycée NIEPCE pour ceux qui dépendent de ce lycée. La démarche étant peu évident et non automatique, le dasen va vérifier les demandes des AESH et les contacter s’ils n’ont pas fait les démarches pour qu'ils puissent bénéfier de cette prise en charge de 15 euros. 

Adresse possible pour contacter la MGEN : sd089@mgen.fr

 

2/ Visites et groupes de travail prévus dans le cadre du CHSCT

Un groupe de travail continue sur le bâti de Sens car les signalements sont nombreux. Beaucoup de soucis récurents. 

Une visite est prévue à Avallon dans les écoles André Gendre et Victor Hugo, afin de faire un état des lieux suite aux fusions forcées. 

Lors du groupe de travail CTSD du 2 septembre, l'Unsa avait  reparlé de cette fusion, dénonçant et expliquant  au Dasen que les collègues avaient du revenir sur leur lieu de travail en début de vacances et avant la reprise de septembre afin d'être surs que les cartons soient faits et déménagés. Ce n'est pas acceptable. Nous en avons reparlé aujourd"hui. Le Dasen ne souhaite pas dans l'immédiat proposer "une compensation " aux collègues. Nous le regrettons et pourrons en rediscuter avec les enseignants lors de notre visite future. 

Nous avons toujours un groupe de suivi pour les signalements au registre santé et sécurité au travail. Pour plus d'informations à ce sujet, nous contacter. L'Unsa incite les collègues à ne pas hésiter à rédiger un signalement lorsqu'une situation le nécessite.

Retrouvez aussi des précisions sur le RSST sur notre site dans l'onglet "RSST". 

Suite de travail sur les AESH : 

Un groupe de travail avec des membres du Chsct a débuté l'an dernier suite à la mise en place des Pial et pour faire un retour sur les conditions de travail. 

De nombreux dysfonctionnements sont pointés notamment sur les changements d'emploi du temps des AESH et  le nombre insuffisant d'AESH pour le suivi de tous les élèves ayant une notification. 

M. Ingrao, inspecteur ASH  nous a fait un point sur l'ASH. 

Infirmières scolaires :Mme Boivin

* Dasen : 45 ETP d’infirmières scolaires  en établissement, selon le  Dasen « plutôt bien doté Â», en rapport avec le nombre d’élèves présents . Dans l’académie de Dijon, on a bénéficié d’un moyen supplémentaire  pour notre département  réparti sur 2 collèges (Ancy et Noyer). 

Si un contractuel est en poste, la DSDEN essaie de reconduire son poste. 

Il reste 4 situations difficiles :  Aillant/ Charny, Lycée de Sens, Collège Paron et Villeneuve- Sur- Yonne : 4 situations difficiles. Des recrutements sont en cours.

L'Unsa de son côté est beaucoup plus pessimiste et inquiète quant aux conditions de travail des infirmières de notre département, qui nous disent ne pas arriver à accomplir toutes leurs missions ou alors de manière non satisfaisante. La situation au lycée de Sens nous préoccupe particulièrement avec un manque de personnel à venir. Mais ce n'est pas le seul établissement de l'Yonne à en souffrir. Nous avons alerté nore syndicat d'infirmiers le SNIES, pour que de leur côté, ils fassent remonter cette situation. Nous avons reparlé de ces manques de personnels médicaux pour notre département en CDEN le lendemain, le 16 septembre afin de sensibliser les élus, la FCPE, les conseillers départementaux, le Conseil Départemental ou encore le Conseil Régional. 

Au final, 40 postes sont pourvus sur les 45. 

3/ Point sanitaire

Niveau socle actuel. Petite augmentation des cas covid. Environ 20 adultes, et 50 élèves 1^er degré et 4 2^nd degré. (semaine dernière)

Rappel :

* masques à disposition pour les personnels sur demande, la proposition a été faite aux personnels . 

* Autotests pour les personnels (attestation reçue le 15/ 09 sur les boîtes professionnelles), permettant d'obtenir 10 autotests/ mois de septembre à décembre. 

* autotest pour les parents : pour l’instant, les écoles qui le demandent obtiennent une  attestation afin que les parents puissent bénéficier d'un autotest en cas de cas dans une classe et une nouvelle attestation générale sera fournie dès que celle-ci sera signée.

* Prime covid directeur : année scolaire dernière: suite à des demandes de directeur d'écoles, nous avons interrogé  le Dasen sur une possible prime covid reconduite pour 2021/ 2022 comme cela avait été le  cas l'année scolaire précédente. Le Dasen doit se renseigner. 

* Le Dasen et l'ARS ont contacté des médecins pour faire des vacations afin de venir en renfort selon les besoins. 

 

4/ Rentrée école inclusive

Dasen : 1783 élèves publics/ privés en situation de handicap à cette rentrée sans compter élèves en IME/ ITEP (environ 600).

Difficultés selon le Dasen : +7% d’élèves identifiés en situation de handicap, +14% dans l’Yonne (+ 221 élèves).

M.Ingrao :

Ce qui ressort cette année, c'est une forte augmentation des handicaps des tous petits, dans les petites classes avec un accompagnement nécessaire. 

1Au total ,pour notre département, ce sont 231 élèves scolarisés dans le milieu ordinaire et 932 élèves accompagnés.

Pour la 1ère fois, le nombre d’élèves en situation de handicap est à peu près identique dans le primaire et le secondaire.

* 574 AESH cette année. Pas de contrat en dessous de 60% sauf si l'agent en fait la demande. Ce qui donne 70 équivanlents temps pleins, et 6,5 ETP supplémentaires  pour cette rentrée.

Le recrutement est continuel .

* 15 démissions dont 4à 5  AESH qui partent pour suivre leur conjoint.

Les périodes de notification se feront  par période scolaire de manière régulière. L'Unsa estime que cette fréquence est minimale, les délais étant toujours très longs. Nous espérons que ces délais seront réduits avec des notifications à intervalles régulières et plus courtes. De plus, trop d'élèves avec une notification MDPH ne bénéficent pas encore d'une AESH, ce qui n'est pas acceptable pour l'Unsa pour les conditions de travail des enseignants. 

* Il manque encore 3 coordonateurs PIAL.

* Dans le cadre du groupe de travail  PIAL/ AESH  débuté l'année scolaire dernière, les membres du CHSCT demandaient  que des documents  soient accessibles sur l’onglet AESH en version modifiable. Des documents que recherchent souvent les AESH, tels que la demande d'autorisation d'absence. Une liste de documents nécassaire va être établie afin de permettre aux AESH d'yu accéder facilement. 

Le Dasen souhaite rencontrer tous les directeurs d’école, pour présenter notamment des documents relevant de la gestion des AESH, comme  le vademecum des AESH.

L'Unsa lors de CHSCT précédents et d'autres instances a redit plusieurs fois au Dasen qu'il y avait un manque de communication très important envers les AESH. Cette réunion future précisant certains points relatifs aux AESH va dans le sens d'une meilleure communication. 

De plus, il existe 4 AESH référents pour l’Yonne. Pour la Puisaye et pour cette année, un 5^ème AESH référent est prévu  car le territoire est vaste, en cours.

Cette année, il y a des temps cadrés des responsables de PIAL notamment, ce qui permet d’améliorer la communication. Ces annonces sont positives et nécessaires. 

Préoccupation du DASEN  dans les années à venir:  maîtrise de la chaleur dans les locaux scolaires. C'est un point très important étant donné que les périodes caniculaires sont de plus en plus précoce et dans la durée. Il est clair que cette préoccupation a déjà été soulevée par l'Unsa et l'ensemble des membres du CHSCT et qu'il faudra pouvoir apporter des solutions pour les conditions de travail des personnels lors des fortes chaleurs. 

 

Rentrée écoles St Siméon et Avallon

Avallon : nous aurons l'occasion de faire un état des lieux lors de notre visite des écoles . 

St Siméon : en attente, échanges avec la ville. Le Dasen regrette  que cela traîne autant. 

Monsieur le Dasen mettra à disposition des remplaçants pour que les collègues aient du temps pour redéménager du côté de l'élémentaire à Saint Siméon.  Le Dasen est sensible à la longueur des travaux.

L'Unsa a redemandé qu'une quantité suffisante et  plus importante de remplaçants soient prévus.  Nous en avions déjà parlé losr du groupe de travail du CTSD du 2 septembre et avions demandé s'il était possible que les collègues puissent être "dédommagés d'une manière ou d'une autre. Ce point a été évoqué à nouveau aujourd'hui. Le Dasen va voir « quel effort faire «  pour soulager les équipes , est conscient de la lassitude des équipes face à des travaux qui s'éternisentT.

Prochain CHSCT prévisionnel: le 25 novembre. 

Pour plus de précisions,  contactez les élus Unsa du CHSCT, Clemence Hazart et Solange Silvan