SECTION SE-Unsa de l'YONNE - MAISON DES SYNDICATS - 7 RUE MAX QUANTIN - 89000 AUXERRE
Tél. 09 64 15 73 64 - Por. 06 40 90 41 86 - 89@se-unsa.org
CTSD de repli du 11 mars 2021
Le Dasen nous informe des modifications faites à la carte scolaire proposée pour 2021-2022, qui a donné lieu à un vote contre à l'unanimité de toutes les organisations syndicales et à rassemblement mercredi, il y a 8 jours ...
Ce qu'en pense le SE-unsa : nous tenons et serons attentifs auprès des collègues de cette école afin que les élèves en excès de par les effectifs soient bien réorientés vers d'autres sites scolaires et non pas inscrits dans cette école qui ne peut pas dédoubler et n'aura donc pas de poste supplémentaire
Enfin, le moyen ainsi récupéré en ETP (équivalent temps plein ) n'a pas donné lieu à une autre annulation de fermeture …
Le Dasen nous fait part de sa prudence sur les chiffres , car il a beaucoup d'alertes de communes du nord du département.
2 incertitudes :
Une autre problématique est :
Chaque année des incertitudes sur la ressource qui s'ajoute au poids des ineat/exeat (il les reconnaît nécessaires mais devra les limiter car cela pèse sur la ressource humaine).
Les organisations syndicales insistent également sir l'engagement des familles et des communes tions signées à chaque fois par plusieurs centaines de personnes qui veulent sauver à juste titre leurs classes et de meilleures coditions d'enseignement pour leurs enfants.
Dasen :
Ainsi, si vous avez des augmentations fortes d'effectifs en juin ou juillet, n'hésitez pas à nous les signaler par mail : 89@se-unsa.org, nous vous soutiendrons.
Le SE-Unsa rappelle la situation de saint Siméon, en effet, nous actons le regard positif envers Rive droite qui est en REP même si elle n'en porte plus le nom et dont on a annulé la fermeture.
Néanmoins, l'école Saint Siméon, qui est en REP également (même si ce titre lui a été retiré) au titre du bon vouloir du gouvernement de retirer ce dispositif totalement, perd son PMQC alors que si cela avait été un poste autre, il aurait peut-être été conservé !
C'est une école aussi grosse qu'un petit collège mais sans : AED, CPE, adjoint, administratifs etc … et les difficultés en termes entre autre des relations avec les familles et de la gestion de l'inclusion et de la grande difficulté ne leur apporte aucune attention ni aucune aide particulières.
C'est une école de 13 classes et une UMEA qui n'est pas comptée bien qu'il y ait un.e professeur.e, ainsi la direction ne bénéficie pas de la décharge totale.
Ensuite, le dasen nous informe de son intention de faire des tournées de territoire un peu plus approfondies, si des effectifs donnés sont réellement inexacts, il y sera très attentif …
Il nous dit que fréquemment les effectifs donnés pour les PS ne sont pas ceux prévus par l'INSEE.
Vote : toutes les organisations syndicales votent à l'unanimité contre cette proposition de répartition des moyens et retraits,créations pour la 2è fois (vote identique au 1er ctsd avant ce report)
Ce qu'en pense le SE-Unsa :
Nous sommes contre toutes ces fermetures qui pour nous ne tiennent pas compte des réalités fines des apprentissages de nos élèves et des conditions de travail de nos professeurs :
Questions diverses :
-1/ question du SE-Unsa sur les difficultés liées à la structure et mal définie par les textes de l'ESI de Villethierry … (il nous répondra demain, n'a rien trouvé dans les archives à ce sujet)
Le Dasen rappelle qu'il n'a pas fait de retrait malgré que le Sivos iarait plutôt dans ce sens
2/ CAPD promotion :
- décalée pour traitement des recours qui se succèdent avec des délais de 30 jours pour chacun: ce sera fait avant les congés de printemps (peut-être 8 avril)
3/ DĂ©parts en formation CAPPEI:seront sur des supports IME ou ULIS
4/ Contractuels :
-PE ont été renouvelés : 2 PE jusqu'au 31 mai
5/ Problème avec les contrats aesh qui ne font pas de différence entre temps élève et temps connexe ce qui amène certains et certaines à 66 % à plus de29 ou 30h élèves quand d'autres sont à 26 …
Notre dotation est de Nouveaux contrats aesh ne font pas de différences entre temps élève et temps
Secrétaire général : « c'est un problème qui dépasse l'échelon départemental et même le cadre académique vu que c'est remonté jusqu'au ministère.
L'harmonisation du temps de travail : sera effective en 2021. »
Ils se réunissent afin d'harmoniser ces pratiques et de les cadrer avec précision
6/ Psychologues :
Secrétaire général : La situation de recrutement s'améliore, travail quasi quotidien depuis l'année dernière. Nous allons arriver à une échéance de juin où l'ensemble des supports de contractuels seront pourvus.
Davantage de candidatures depuis janvier ce qui permet d'embaucher des profils plus appropriés car un choix devient possible.
( Cheny, Avallon, Paron en raison du domicile de la psychologue pour laquelle Brienon était un refus de sa part et compréhensible à ce titre)
Seulement Brienon attend depuis 2 ans …
La séance est levée