SECTION SE-Unsa de l'YONNE - MAISON DES SYNDICATS - 7 RUE MAX QUANTIN - 89000 AUXERRE
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Voici les situations particulières à propos desquelles nous avons soiuhaité particulièrement : soit attirer l’attention du Dasen soit faire valoir des demandes remontées des collègues indispensables à signaler et traiter.
1/ Erreur dans la circulaire sur la période donnée pour le droit individuel au recours en cas de « non satisfaction sur la mutation »
Le Dasen : « Cela va être vérifié, si les collègues ont bien droit à 2 semaines après les résultats, il auront donc tous une information sur leur adresse académique et sur le site, avec 2 nouvelles dates respectant ces délais de recours »
Avis du SE-Unsa :
En effet, depuis la supression des CAPD les collègues ne peuvent agir que par recours individuel, pour lequel ils peuvent être accompagnés par un représentant syndical de leur choix (contactez-nous si vous êtes dans cette situation, nous vous fournirons les informations nécessaires et les modèles de lettres).
89@se-unsa.org 0640904186 0386521327
2/ Situations des collègues en distanciel à la date d’aujourd’hui ? garde d’enfants prolongée ? Encore autorisée ?
C’est ce que souhaite le SE-Unsa car jusqu’à ce jour, c’est bien le volontariat des enseignants et des directeurs qui a permis de mettre en place en urgence des organisations adaptées et ce pour chaque école.
C’est aussi ce qui existe encore dans le FAQ du Ministère qui en laisse la possibilité (travail en distanciel)
Le Dasen : il s’agit de situations à étudier au cas par cas, c’est cette souplesse qui nous permet de fonctionner mais il est certain que ce que nous souhaitons c’est le retour des enseignants dans les écoles en présentiel. Bienveillance s’associe aussi à exigence et engagement.
SE-Unsa : Nous sommes d’accord qu’il ne s’agit pas d’une demande d’autorisation d’absence (ASA) mais d’un courrier « attestant sur l’honneur » vouloir garder ses enfants et de ne pas avoir d’autre mode de garde ?
Le Dasen : « Oui, c’est ce courrier et non pas une autorisation d’absence car travailler en distanciel n’est pas une absence. »
3/ « Quand aurons-nous les dates d’instances promotions ? Et les commissions CLM (congés longue maladie, mi-temps thérapeutiques ou allègements et postes adaptés ? »
Le Dasen : Les instances promotions ( hors-classe et classe exceptionnelle) auront lieu avant l’été car nous aurons bien d’autres dossiers à traiter en septembre.
Pour ce qui est des CLM, mi-temps thérapeutiques, postes adaptés, cela va se faire assez rapidement car ces personnes doivent être informées.
Avis du SE-Unsa : Nous ne pouvons que regretter vivement que cette CAPD soit la dernière après la suppression de toutes les autres instances paritaires. Nous n’aurons plus aucune information sur les éléments de barème des collègues et sur les passages nominatifs. Nous considérons que c’est un grave recul en termes de transparence et de dialogue social.
Ce qui ne nous empêchera pas de suivre avec attention les dossiers de promotion que les collègues nous confient et de les accompagner si un recours est nécessaire.
4/ Dans le cadre du mouvement :
1/ Situations médicales (nous ne citerons pas les collègues qui nous ont confié le suivi de leurs dossiers pour des raisons évidentes de confidentialité)
Informations au Dasen :
« D'une manière générale et comme vous devez en avoir certainement connaissance que :
Questions au Dasen :
C’est une demande de notre part qui porte celle des collègues concernés. On ne peut exiger le délai du 14 mai pour des dossiers « médecine de prévention et handicap qui mettent plusieurs mois pour la mdph et plusieurs semaines voire plus pour la médecine de prévention ».
Depuis cette audience, nous savons que des collègues se sont vus refuser la bonification handicap au mouvement uniquement sur consultation de la médecine de prévention alors que leur dossier déposé en MDPH n'est pas encore traité.
Nous allons encore intervenir car même si la médecine de prévention a été consultée (sachant que ce genre de communication est extrêmement limité car dossier confidentiel), nous ne pouvons accepter que des collègues dans une situation aussi complexe médicalement ne puissent bénéficier de cette bonification pour des retards qui ne leur sont pas imputables.
Contactez-nous au 89@se-unsa.org et/ou 0640904186
Marie Lamoureux pour le SE-Unsa