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A partir de 2024, le ministère de l’Éducation nationale devra financer à hauteur de 50 % une partie de la complémentaire santé de ses agents, sur le modèle de ce qui existe déjà dans le privé depuis 2016 !
En attendant, un système transitoire sera mis en place pour 2022 et 2023. Selon le projet de décret présenté mi-avril aux organisations syndicales, il s’agirait d’un forfait mensuel de 15 €, versé à chaque agent, soit 180 € brut par an.
Tous les agents titulaires comme contractuels, seront concernés par ce forfait.
En revanche, les personnels non-rémunérés n’en bénéficieraient pas. Ce qui pénaliserait particulièrement les femmes, plus nombreuses que les hommes à prendre un congé parental.
Afin que ce nouveau cadre ne soit pas discriminant, le SE-Unsa avec l’Unsa Fonction publique exigent que tous les collègues en congé sans rémunération puissent percevoir le forfait de 15 € mensuel.
L’Unsa propose également que ce forfait mensuel soit désocialisé et défiscalisé.