Les personnels contractuels n’ont pas vocation à être recrutés pour une longue durée. Aussi l’accès à la titularisation passe encore par la réussite à un concours (interne ou externe).

Ces concours de recrutement n’existent pas pour toutes les disciplines (il s’agit essentiellement des disciplines générales) et sont variables d’une année sur l’autre. Aussi convient-il de consulter le guide concours sur le site du Ministère pour obtenir la liste des concours ouverts.

La réforme du recrutement des enseignants et des CPE n’est pas sans conséquence sur le déroulement de ces concours.

Les candidats (enseignants non titulaires, assistants d’éducation...) recrutés avant le 30 juillet 2009 pourront se présenter s’ils remplissent les anciennes conditions de diplômes (généralement la licence) et d’ancienneté de services (3 ans) et cela jusqu’en 2015 ( dispositif dérogatoire).

Ceux recrutés après le 30 juillet 2009 devront remplir les conditions de diplôme requises pour les candidats aux concours externes (en principe le M1) et l’exigence d’ancienneté de services (toujours 3 ans).
Dans tous les cas, aucune condition d’âge n’est imposée. Les mères et les pères de famille d’au moins trois enfants ainsi que les sportifs de haut niveau sont toujours dispensés de titres ou de diplômes.

Le SE-UNSA déplore cette évolution d’exigence du diplôme de la licence au Master 2, alors que dans les autres corps de fonctionnaires, les conditions d’accès sont aménagées pour les agents de l’état candidats à la titularisation. Nous continuons de réclamer la suppression de l’exigence de la même condition de titre qu’aux concours externes pour passer un concours interne et nous militons pour la mise en place d’une épreuve sur dossier dans le cadre de la reconnaissance de l’acquis de l’expérience professionnelle ( RAEP).