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RĂ©munĂ©rations : un socle plus Ă©quilibrĂ© face Ă  un pacte bloquant
Article publié le dimanche 26 février 2023.
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Après un Grenelle très dĂ©cevant sous le quinquennat prĂ©cĂ©dent, c’est avec un sentiment mitigĂ© entre exigence et prudence lĂ©gitimes que tous les personnels attendent une rĂ©elle revalorisation de leur mĂ©tier dans le cadre des concertations "AttractivitĂ© et revalorisation" dĂ©butĂ©es Ă  l’automne. Un message que le SE-Unsa n’a de cesse de porter auprès du ministère lors de chaque temps d’échange : non, l’employeur ne peut pas commettre d’erreur sur les mesures visant Ă  rehausser toutes les rĂ©munĂ©rations.
Si le SE-Unsa, par ses propositions concrètes, a fait évoluer les mesures du socle pour un rééquilibrage entre tous les personnels, ces dernières restent limitées par l’enveloppe allouée à un pacte inacceptable.
 
 
En quoi les mesures envisagĂ©es pour le socle sont-elles plus Ă©quilibrĂ©es ?
 
Les dernières réunions de concertations ont permis d’obtenir plus de visibilité quant aux mesures envisagées par le ministère pour améliorer les rémunérations des personnels.
Ces dernières, comme l’exigeaient le SE-Unsa, concilient une meilleure prise en compte des rémunérations des stagiaires, une revalorisation à court terme de tous les titulaires mais aussi à moyen et long termes.
Pour chaque mesure, le SE-Unsa a tenu à rappeler les catégories de personnels qui ne devront pas se trouver exclues.
 
 
 
 
 
En quoi le pacte limite-t-il les mesures du socle ?
 
La partie socle, avec 1,9 milliard d’euros en annĂ©e pleine, ne permet pas l’augmentation inconditionnelle de 10 % promise par le prĂ©sident dans l’entre-deux tours des Ă©lections prĂ©sidentielles. 
De plus, Ă  ce stade des concertations, les mesures envisagĂ©es pour le pacte sont inacceptables (relire notre article). Aussi, le ministère devra revoir sa copie sur le pacte, comme il l’a fait pour le socle, pour sortir de l’actuelle logique travailler plus pour gagner plus.
Si le pacte, Ă  ce stade des discussions, ne reconnait financièrement en rien les mĂ©tiers, alors c’est autant de budget en moins pour le socle qui bĂ©nĂ©ficie Ă  tous !
 
Le SE-Unsa va poursuivre ses propositions pour obtenir des mesures respectueuses de tous les personnels.
 
 
 
 
 

 

 
 
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