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Le net approché tient compte des retenues. Les offres MGEN ont changé vous pouvez trouver le montant de votre cotisation en suivant le lien dans les documents ci-dessous.
En juillet 2022, la valeur du point d’indice qui sert de base à la rémunération a augmenté de 3,5 %.
Les adhérents du SE-Unsa peuvent obtenir un calcul précis de leur situation en contactant leur section locale du SE-Unsa
Quand est versée ma paye chaque mois ?
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Quelques explications supplémentaires
- La rémunération brute annuelle (appelée aussi traitement indiciaire) s’obtient en multipliant l’indice correspondant à son échelon par la valeur indiciaire du point cliquer ici. Il faut ensuite diviser par douze pour obtenir le brut mensuel.
- Le supplément familial de traitement (SFT) est ouvert en fonction du nombre d’enfants à charge, cliquer ici pour plus d’informations.
- L’indemnitĂ© de rĂ©sidence (IR) est fonction de la commune de votre rĂ©sidence administrative. Cliquez lĂ
- Les bonifications d’indice, cliquer ici
- Les indemnitĂ©s, cliquer lĂ
- Les taux des retenues sur la rémunération, cliquer ici
La rémunération des contractuels
Chaque rectorat détient sa propre grille de rémunération en référence à la grille nationale. C’est le contrat qui fixe la rémunération en tenant compte en théorie du niveau de diplôme et de l’indice choisi.
Chaque rectorat détient sa propre grille de rémunération en référence à la grille nationale. C’est le contrat qui fixe la rémunération en tenant compte en théorie du niveau de diplôme et de l’indice choisi.
À cette rémunération, il convient d’ajouter les primes ou indemnités éventuelles.
La rémunération des AESH
Depuis 2021, les AESH disposent d’une grille de rémunération répartie sur 11 échelons.
La rémunération des AED
Les AED en CDD sont rémunérés en référence à l’indice majoré 325.
Leur rémunération ne peut être inférieure au traitement indiciaire minimum de la Fonction publique, correspondant à un indice majoré de 353, soit pour un temps complet 1 375,98 € nets/mois au 01/01/2023 (687,99 € nets pour un 50 %). Une indemnité différentielle leur est donc versée.
Depuis le 1er septembre 2022, les AED recrutés en CDI sont rémunérés à l’indice majoré 362, soit une rémunération mensuelle de 1 411,07 € nets pour un temps complet (705,54 € nets pour un 50 %).
La rémunération des AED en préprofessionnalisation
Les AED titulaires d’au moins 60 crédits ECTS au début de l’année scolaire sont rémunérés sur la base de l’indice majoré 325. Leur rémunération est fixée à 899 € bruts par mois. Elle ne peut être inférieure au traitement indiciaire minimum de la Fonction publique correspondant à un indice majoré de 353. Une indemnité différentielle leur est donc versée.
Les AED titulaires d’au moins 120 crédits ECTS au début de l’année scolaire sont rémunérés sur la base de l’indice majoré 367. Leur rémunération est fixée à 1 251 € bruts par mois.
Les AED titulaires d’un master 1 sont rémunérés sur la base de l’indice majoré 367. Leur rémunération est fixée à 1 272€ bruts par mois.
Pour en savoir plus, contactez votre section locale du SE-Unsa
