Ce CTSD fait suite à 3 réunions (CTA) avec les services du rectorat auxquelles nous avons participé au nom du Se Unsa et fait des propositions.
Malheureusement, harmonisation ne signifie pas amélioration...
Cette année, encore plus que l'an dernier, les consignes sont claires: un mouvement aux lignes directrices académiques !

C'est-à-dire que tous les barèmes 1er degré seront identiques dans nos 4 départements !
Seuls quelques éléments locaux pourront être gardés (points Pays-Haut ou points direction par exemple pour le 54).

 

CALENDRIER PRÉVISIONNEL (rien d'assuré !!):

Circulaire postes à profil: 19 février >> candidatures jusqu'au 12 mars

Circulaire mouvement et liste des postes : fin mars

Avis sur les candidatures postes à profil: avant mouvement

Saisie des voeux : du 5 au 19 avril (avant les vacances)

Résultats 1ère phase: mi juin (très tardif !!) mais vérification des barèmes qui nécessitent 2 semaines de vérification par les collègues.

Phase manuelle : début  juillet !! 

 

Le SE-Unsa s'étonne de résultats prévus aussi tardivement. 
Les denières années (sans soucis d'élection), les résultats paraissaient fin mai... Ces résultats tardifs posent des soucis pour les nouveaux collègues nommés, les commandes, les recours éventuels, les appels à candidature sur postes restés vacants, etc.

 

Ce que le SE-Unsa a obtenu:

Le Se-Unsa, actif et réactif dans ces réunions très contraintes, a fait des propositions (pour toute l'académie):

> 6 points par enfant (au lieu de 5).
Pour rappel, dans le nouveau barème mis en place l'an dernier, 1 an d'ancienneté= 10 points (c'est une priorité légale).
(Alors qu'avant: 1 an = 1 enfant = 1 point)
Les points enfants doivent être inférieurs à 10 points (car ce n'est pas une priorité légale).

Nous avons donc argumenté pour qu'il n'y ait plus d'égalité de barème : ainsi un·e collègue avec 2 enfants aura 12 points de plus, et non plus 10 comme l'ancienneté ! Le Se-Unsa se félicite d'avoir été entendu sur cette question. 
 

> Rapprochement autorité parentale conjointe: 

C'est l'éloignement entre la résidence professionnelle (établissement de rattachement) et la résidence de l'enfant chez la personne détentrice de l'autorité parentale conjointe qui est prise en compte.

 

Demande du SE-UNSA: points rapprochement conjoint/autorité parentale

Pour les points rapprochement de conjoints et rapprochement autorité parentale conjointe, la distance retenue est de 70 km dans les Vosges.

Attention :  les points ne seront valables QUE sur la commune (ou commune limitrophe si pas d'école) du conjoint ou détenteur de l'autorité...

 

Evolutions des barèmes: fini les paliers !

> Points REP/REP+: 50 points si vous êtes affecté.e à titre définitif en REP et justifiez d'au moins 3 ans à titre définitif en REP/REP+ (pas forcément consécutifs).

> Points Direction: ne seront pas pris en compte dans les Vosges

> Points EREA/IME:  si affecté à titre définitif depuis au moins 3 ans sur un établissement EREA/IME.

> Points "plan violence en politique de la ville": 35 points uniquement pour les collègues qui y étaient affectés dans les académies concernées (île de France en général)

 

Nos déceptions :

> le Recteur a tenu à ne garder que l'ancienneté Education Nationale et non plus l'ancienneté Fonction Publique ou AGS.

Pas d'explication claire car le ministère ne l'impose pas (possible de la privilégier mais rien d'obligatoire), bien d'autres académies et départements l'utilisent d'ailleurs...
Nous dénonçons ce choix car, contrairement aux préconisations ministérielles, il dévalorise les fonctionnaires en mobilité professionnelle ! 

 

> Fini les points quand on est à titre provisoire...
Le SE-Unsa dénonce ce traitement injuste car il permettait aux collègues à titre pro en Rep de pouvoir avoir un poste à titre définitif en Rep.

C'est le ministère qui refuse de donner une quelconque valorisation aux collègues non stabilisés sur un poste.
 

> CARTE SCOLAIRE : quelle déconvenue !!!!
changement pour l'attribution des 300 points !!
Les 300 points seront attribués d'abord sur les postes équivalents dans la commune ou commune la plus proche de l'école s'il ny' pas d'autre école dans la ville.
Pour tous les autres postes, c'est +100 points seulement, même sur la ville à côté !
Le SE-UNSA dénonce ce traitement qui pénalise clairement les enseignants victimes de carte scolaire dans les zones rurales !!

(AVANT: les points étaient sur tous les postes équivalents de la circonscription et des circonscriptions limitrophes du poste fermé...)

 

Pas d'autres changements prévus par rapport à la circulaire.

Ce CTSD s'est réuni en présence de Monsieur le Dasen, Madame la secrétaire générale, Madame la responsable du pôle premier degré et Monsieur l'IEN adjoint