La CAPD classe exceptionnelle s'est tenue en visio cet après-midi du 2 juillet. Notre déclaration est en PJ.

Les personnes promues à la classe exceptionnelle passeront à ce nouveau grade à partir du 1er septembre 2020.

Le SE Unsa a informé ses adhérents promus dès l'issue de la CAPD. En revanche,  nous avons choisi de ne pas prévenir les non promus de leurs résultats (sauf s'ils avaient complété de fiche de suivi), car on a pensé qu'on avait une fin d'année assez difficile comme ça... Si vous avez des questions sur votre situation personnelle, contactez-nous 88@se-unsa.org

Les résultats seront affichés d'ici 3 jours sur Partage et ce seulement pendant 8 jours (voir fin de cet article http://sections.se-unsa.org/88/IMG/pdf/note_d_information_-_ta_classe_exceptionnelle_2020.pdf)

les rémunérations https://enseignants.se-unsa.org/IMG/pdf/remun_janv2020_plc_plp_pe_peps_cpe_psyen-4.pdf

Si vous avez déposé un dossier de retraite mais êtes promu.e à la classe exceptionnelle, l'administration vous contactera pour vous proposer soit de renoncer à votre départ en retraite et refaire une année pour bénéficier de votre promotion, soit de valider votre départ en retraite sans bénéficier de votre promotion. 

Attention ! Si vous décidez de renoncer à votre retraite, vous ne pourrez retourner sur votre poste, qui a été proposé au mouvement !

En revanche, si le départ en retraite est validé, la promotion initialement prévue sera attribuée à la personne suivante sur la liste d'attente de la classe exceptionnelle.

Quelques informations:

- vivier 1:

73 demandes ont été Ã©mises.

42 personnes ont été promues (71.5 % de femmes et 28.5% d'hommes).

Les appréciations se sont réparties ainsi:

11 Avis "Excellent" 

15 Avis "Très satisfaisant" 

16 Avis "Satisfaisant" 

- vivier 2:

11 personnes étaient promouvables.

11 ont été promues (4 hommes et 7 femmes).

Les appréciations des promu.e.s sont réparties ainsi:

1 Avis "Excellent"

1 Avis "Très satisfaisant"

9 Avis "Satisfaisant"

 

Pour accéder à l'échelon spécial, il faut une ancienneté minimum de 3 ans dans l'échelon 4 de la classe exceptionnelle. Les agents qui ont des reports d'ancienneté peuvent donc y prétendre.

Seuls 7 enseignants correspondaient aux critères et ont été promus à cet échelon spécial sur un contingent de 11 places disponibles.

 

 

Le pourcentage des appréciations "Excellent" au titre d'une campagne s'élève à :

- 15 % maximum des candidatures recevables pour le premier vivier ;

- 20 % maximum des éligibles pour le second vivier (non recevables au titre du premier vivier).

Le pourcentage des appréciations "Très satisfaisant" au titre d'une campagne s'élève à :

- 20 % maximum des candidatures recevables pour le premier vivier ;

- 20 % maximum des éligibles pour le second vivier (non recevables au titre du premier vivier).

Ancienneté dans la plage d'appel

Il est tenu compte de l'échelon au 31 août de l'année au titre de laquelle le tableau d'avancement est établi et de l'ancienneté conservée dans cet échelon à la même date.

L'ancienneté dans la plage d'appel d'un agent ayant une appréciation insatisfaisant n'est pas valorisée.

Au  titre du SE Unsa, nous avons demandé le report du vivier 2 sur le vivier 1 des places non pourvues par des personnes retraitables du fait de leur départ en retrait en'accéderaient pas à leur promotion, comme cela se fait dans le 51.

Les services vont y réfléchir.

Le SE Unsa rappelle également la demande envoyée par courrier le 12 juin : 

"A la CAPD avancement classe exceptionnelle de l’année 2019, nous avons constaté dans le dossier de certains collègues une grande amplitude entre l’appréciation qui leur avait été attribuée au moment de leur promotion à la hors classe en 2018 et celle attribuée pour leur avancement  à la classe exceptionnelle en 2019.

Ainsi en effet,  6 collègues qui avaient obtenu une appréciation "Excellent" au moment de leur promotion à la hors classe en 2018 ont reçu l'appréciation "Satisfaisant" au tableau d’avancement à la classe exceptionnelle l'année suivante,  en 2019.

Cette importante variation dans l’échelle des appréciations, difficilement explicable, a provoqué incompréhension et sentiment d'injustice.

C'est pourquoi, même si l’avancement concerne deux grades différents, le Se Unsa vous demande de veiller cette année à la cohérence des appréciations ou d'apporter des éléments d'explication convaincants aux collègues concernés, afin d'éviter la déception et le découragement.

De même nous attirons votre attention sur la situation des personnels ayant une carrière complète et proches de la retraite : leur passage à la hors-classe contribuerait à faire de la hors-classe  le grade normal de fin de carrière pour tous. Nous ferons des propositions en ce sens lors des débats. "

La réponse porte sur la différence d'appréciation : pour la Hors classe, c'est l'ensemble de la carrière qui est évaluée, pour la classe exceptionnelle, ce sont les fonctions particulières occupées.