La hausse du ratio promus/promouvables à 17 % pour la rentrée 2020, alignant ainsi le taux de promotion des PE à la Hors classe sur celui des corps du second degré a été publié par arrêté. Il était de 15,10% en 2019. Cela devrait correspondre à environ 2000 promotions supplémentaires sur le plan national. Cet engagement acté lors de la signature du protocole carrière PPCR a donc été tenu par le ministère, grâce à la vigilance et la persévérance du SE-Unsa.

Les promouvables au titre de la campagne 2020

Tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2020 est promouvable. 

Une carrière sur 2 grades

Tout collègue doit dorénavant avoir accès à 2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des écoles devient promouvable à la hors-classe à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9. 

La constitution du barème

Il prend en compte 2 éléments à un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’ancienneté dans la plage d’appel (sur 120 points). 

• L’appréciation de la valeur professionnelle
  Pour la campagne 2020, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2019 pour les agents promouvables à la hors classe l’année dernière.

Voici les appréciations et les points correspondants : 

• L’ancienneté dans la plage d’appel est l’autre élément du barème

Voici les points en fonction de l’ancienneté : 

Vous êtes promouvables mais vous n’avez pas d’appréciation de la valeur professionnelle ? Un appréciation vous sera attribuée tout de même. Nous contacter. 

Les nouveautés de 2020

• Les agents en disponibilité et exerçant une activité professionnelle conservent leurs droits à avancement sous certaines conditions.
• Le taux de promotion des professeurs des écoles est aligné sur celui des autres corps ( 17%). L’Unsa, signataire du protocole PPCR avait obtenu cette garantie de montée en charge pour les professeurs des écoles, c’est dorénavant une réalité qui va offrir de réelles perspectives de carrière à tous les personnels.
• Une augmentation des avis excellent de 10 à 30 % officiellement pour les sans RDV de carrière.

Le SE-Unsa continue de demander une augmentation du taux de promotion pour tous les corps afin qu’un maximum de collègues obtiennent la hors-classe plus tôt dans la carrière. Nous exigeons que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).