Foire aux questions :

Dois-je me déclarer ?

Seulement si j’exerce des fonctions d’enseignements dans le premier degré. Vous devez transmettre la déclaration d’intention de grève à votre IEN par votre adresse mail académique (ex : prénom.nom@ac-nancy-metz.fr).

Ce document doit être renvoyé 48 heures avant le jour de la grève. (ce délai doit comprendre un jour ouvré : pour la grève du jeudi 5 décembre, déclaration à renvoyer au plus tard le lundi 2 décembre minuit)

Si vous exercez dans le 2^nd degré (collèges et lycées) nul besoin de vous déclarer préalablement.

L’avis du SE-Unsa : Il est possible de remplir la déclaration d’intention et, finalement, ne pas être gréviste. Encore indécis.e ? Remplissez quand même la déclaration d’intention.

Je suis AVS / AESH puis-je faire grève ?

Oui. Le droit de grève est le même que pour les titulaires de l’Education Nationale. Même si les AVS / AESH ne sont pas concernés par l’ensemble des revendications.

Même s’il n’y a aucune obligation concernant la déclaration d’intention, le SE-Unsa vous recommande de la remplir.

Je suis AVS / AESH et je ne fais pas grève

Quel que soit le cas de figure vous devez accompagner l'élève ou les élèves dont vous avez la responsabilité. Qu'ils soient répartis dans d'autres classes ou pris en charge par le SMA (voir ci-dessous). En cas de doute ou de problème, contactez l'IEN de la circonscription (1er degré) ou le chef d'établissement (2nd degré).

Le SMA c’est quoi ?

Le Service Minimum d’Accueil (SMA) a été mis en place en 2008. Il s’adresse uniquement aux écoles maternelles et élémentaires.

Si plus de 25% des enseignants d’une école sont en grève, il garantit aux familles l’accueil et la prise en charge de leur enfant par du personnel mairie.

L’avis du SE-Unsa : Le directeur n'est pas tenu d'être présent le jour de la grève, ce n’est pas un personnel réquisitionnable. Il n’a pas la responsabilité de l’organisation du service d’accueil organisé par la mairie, mais il organise le service des enseignants non grévistes. Ce n’est pas à lui de gérer l’information aux familles sur ce qui est mis en place pendant ce service d’accueil municipal.

Différents cas :

Cas de moins de 25% de grévistes :

a) le directeur est gréviste : il prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l'accès aux locaux. Il fait émarger ce tableau par les collègues qui seront concernés

b) le directeur n'est pas gréviste : il organise l'accueil de l’ensemble des élèves qui se présenteraient.

 

Cas de plus de 25% de grévistes  mais sans que l’ensemble des collègues soit gréviste:

1. le directeur est gréviste : il prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l'accès aux locaux. Il fait émarger ce tableau par les collègues qui seront concernés
2. le directeur n'est pas gréviste : il s’intègre dans le tableau de service prévu pour l’accueil des élèves des non grévistes.  Le service d’accueil est organisé par la mairie

Cas où tous les collègues sont grévistes :

Le directeur n’a pas d’organisation particulière à assurer. La mairie assure le service d’accueil.

Par contre, Il est préférable de prévenir par écrit les familles de l'absence des enseignants  au moins la veille. Cela peut se compléter par une information globale aux familles sur les raisons de la grève.

 

Cas particulier des enseignants du 1^er degré en établissements spécialisés : le chef d’établissement doit assurer la sécurité des élèves. Il est préférable de le prévenir de son absence.

Dois-je informer les parents ?

L’information aux familles n’est pas obligatoire. Mais dans un souci de confiance et d’information, il est possible de fournir un mot pour indiquer qu'en raison du mouvement social, l'enseignant.e de leur enfant sera absent.

L’avis du SE-Unsa : Le SE-Unsa vous recommande la plus grande neutralité. Le SE-Unsa rappelle que toute information relative aux raisons de la grève ne peut être communiquée qu'à l'extérieur de l'Ecole.

Comment recense-t-on les personnels non-grévistes ?

Tout personnel n’ayant pas fait grève quelle que soit sa position (en activité, en congé maladie, congé maternité, en autorisation d’absence…) doit en informer individuellement sa hiérarchie. Onglet RESSAC dans PARTAGE.

Quelle incidence sur mon salaire ?

Chaque personnel gréviste aura une retenue sur salaire sur son salaire. La retenue sur salaire est calculée sur le traitement perçu au cours du mois où a eu lieu la grève et non le mois ou la retenue est prélevée. Elle correspond à 1/30^ème de la rémunération du mois où a eu lieu la grève.