L’indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa) est reconduite en 2009 et 2010 : décret n° 2009-567 du 20 mai 2009 

Rappel : la GIPA est un mécanisme de rattrapage salarial se traduisant par le versement d’une prime annuelle aux agents fonctionnaires et contractuels dont la rémunération a progressé plus faiblement que l’inflation sur une période de référence de quatre ans. En pratique, il suffit d’avoir eu un avancement pour être exclu du bénéfice de la GIPA. Le dispositif fait donc payer par l’agent l’évolution des prix au détriment de sa carrière.

La période de référence est fixée du 31 décembre 2004 au 31 décembre 2008 pour 2009 et du 31 décembre 2005 au 31 décembre 2009 pour 2010 (taux de l’inflation pris en compte pour le calcul en 2009 : + 7,9 %)

(voir Arrêté du 20 mai 2009 fixant les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat au titre de 2009)

L’indemnité est fonction de chaque cas mais à titre d’exemple elle représente :

o 1476,82 euros pour un certifié, PE, PLP, PEPS resté au 11ème échelon (ou un CE d’EPS ou un PEGC au 6ème échelon de la hors-classe),
o 1155,87 euros pour un instituteur au 11ème échelon,
o 1211,98 euros pour un PEGC ou un CE d’EPS au 11ème échelon de la classe normale,
o 1842,66 euros pour un agrégé au 11ème échelon.

Par contre, dès lors que l’agent a changé d’échelon au cours de ces 4 ans, il ne peut prétendre à la moindre indemnité.

Le SE-UNSA est opposé à ce dispositif, qui nie totalement la négociation collective salariale dans la fonction publique et met à mal une revalorisation des carrières.