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Hors-classe des PE 2019 : les modalités publiées
Article publié le lundi 8 avril 2019.
La note de service ministérielle pour les promotions à la hors classe des professeurs des écoles a été publiée. Elle détaille les éléments de barème pour cette année 2019, année où les nouvelles carrières entrent dans un rythme pérenne.
Les promouvables au titre de la campagne 2019
Tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2019 est promouvable.
Tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2019 est promouvable.
Une carrière sur 2 grades
Tout collègue doit dorénavant avoir accès à 2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des écoles devient promouvable à la hors-classe à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9.
La constitution du barème
Il prend en compte 2 éléments à un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’ancienneté dans la plage d’appel (sur 120 points).
-
L’appréciation de la valeur professionnelle
Pour la campagne 2019, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2018 pour les agents promouvables à la hors classe l'année dernière.Les inspecteurs doivent compléter les avis sur iprof du 5 au 24 avril 2019, en se basant sur les évaluations des Rendez-vous carrière, si elles ont eu lieu ou sur le dossier de promotion et le CV sur Iprof. -
C'est pourquoi le Se Unsa vous rappelle l'intérêt de compléter votre CV sur iprof.
Les agents qui ont bénéficié d'un RV carrière en 2017/2018 et qui étaient promouvables à la hors classe 2018 n'ont pas à être évalués et leur avis recteur est visible sur iprof.(voir tutoriel en PJ - attention : seulement à compter du 20 mai..)
Voici les appréciations et les points correspondants :
| Appréciations | Points |
| Excellent | 120 |
| Très satisfaisant | 100 |
| Satisfaisant | 80 |
| À consolider | 60 |
- L’ancienneté dans la plage d’appel est l’autre élément du barème
Voici les points en fonction de l’ancienneté :
|
Échelon et ancienneté dans l'échelon au 31 août 2019
|
9e
+
2 ans
|
9e
+
3 ans
|
10e
+ 0 an
|
10e
+ 1 an
|
10e
+
2 ans
|
10e
+
3 ans
|
11e
+ 0 an
|
11e
+ 1 an
|
11e
+
2 ans
|
11e
+
3 ans
|
11e
+
4 ans
|
11e
+ 5 ans
et
plus
|
|
Ancienneté dans la plage d'appel
|
0 an
|
1 an
|
2 ans
|
3 ans
|
4 ans
|
5 ans
|
6 ans
|
7 ans
|
8 ans
|
9 ans
|
10 ans
|
11 ans et plus
|
|
Points
|
0
|
10
|
20
|
30
|
40
|
50
|
70
|
80
|
90
|
100
|
110
|
120
|
La poursuite de la hausse du ratio
Depuis 2012, le ratio de passage a été augmenté. Cela répond à la demande du SE-Unsa depuis 2011 de donner aux PE les mêmes chances d’accéder à la hors classe que les autres corps enseignants. Le ratio pour 2019 continue ainsi sa hausse : il est de 15.1% (13.2% en 2018).
Les nouveautés – et les manques - de 2019
La note de service mentionne que les critères de départage en cas d'égalité de barème doivent être examinés en CAP. Cela doit permettre d’utiliser un autre critère de départage que l’ancienneté de grade imposée l’année dernière. Cela avait fortement pénalisé les professeurs des écoles anciens-instituteurs.
Cela répond à une demande forte du SE-Unsa, pour qui l’ancienneté générale de services doit être le premier critère de départage.
La note de service insiste aussi, à la demande du SE-Unsa sur l’attention particulière à porter aux agents "retraitables" pour qu'ils puissent accéder à la hors-classe avant leur départ en retraite.
Le SE-Unsa demandait la révision possible des appréciations posées en 2018 sans rendez-vous de carrière et parfois de façon arbitraire, sans aucun travail paritaire préalable. La nouvelle note de service ne donnent aucune précision sur cette « génération sacrifiée », c'est inacceptable.
Le SE-Unsa, syndicat utile, est là pour vous informer et vous accompagner dans le cadre de ces nouvelles règles d'accès à la hors classe.
tutoriel mon avis sur i p
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