SECTION SE-Unsa des VOSGES - 20 CHEMIN DE LA JUSTICE - 88000 EPINAL
Tél. - Por. 06 37 89 83 14 - 88@se-unsa.org

 
RĂ©munĂ©ration : un chantier clef
Article publié le jeudi 31 mai 2018.
  • Lnk_facebook
  • Lnk_google
  • Lnk_twitter

Le 3Ăšme chantier sur la rĂ©munĂ©ration des agents publics a Ă©tĂ© ouvert par Olivier Dussopt le 28 mai 2018. Il s’agit, selon les mots du ministre, de « sĂ©curiser le pouvoir d’achat des agents et de mieux reconnaĂźtre l’engagement et l’implication des agents pour le service public Â».

 

Pour l’UNSA, ce chantier est essentiel car la rĂ©munĂ©ration est lâ€˜Ă©lĂ©ment clef de l’attractivitĂ© pour les mĂ©tiers de la fonction publique et de la reconnaissance de l’engagement des agents.                                          Les discussions ne devront pas se rĂ©duire Ă  un dĂ©bat sur la prise en compte du mĂ©rite. Cette notion est dĂ©jĂ  inscrite comme un des Ă©lĂ©ments du statut de la fonction publique et la rĂ©munĂ©ration de chaque agent en tient compte.

Le minis­tre Ă©voque la part du poids de la rĂ©mu­né­ra­tion des agents publics dans le PIB (188 mil­liards pour les rĂ©mu­né­ra­tions soit 8% du PIB et 13% avec les coti­sa­tions employeurs) et le sou­hait du gou­ver­ne­ment d’une rĂ©mu­né­ra­tion plus « trans­pa­rente Â» par rap­port aux primes actuel­les, plus « effi­cace Â» qui prenne en compte « le mĂ©rite indi­vi­duel et sur­tout col­lec­tif Â» tout en pré­ci­sant qu’il ne sou­haite pas que s’ins­taure une riva­litĂ© entre agents. Pour lui, ce sont les rĂ©sul­tats dans la durĂ©e d’une Ă©quipe qui devront ĂȘtre pris en compte.

Pour lancer le chan­tier, StĂ©phane Jacobzone (conseiller Ă  la direc­tion de la gou­ver­nance publi­que de l’OCDE) a pré­sentĂ© un com­pa­ra­tif des pays de l’OCDE, qui met en Ă©vidence plu­sieurs points :

  • Le niveau trĂšs important des primes dans la rĂ©munĂ©ration est une exception française ;
  • La notion de performance utilisĂ©e dans le secteur public n’est pas mesurĂ©e en nombre d’acte mais en « rĂ©sultats finaux Â» ;
  • La transparence des rĂ©munĂ©rations des agents publics est nĂ©cessaire ;
  • L’ avancement Ă  l’anciennetĂ© (systĂšme français) est utilisĂ© dans plus de 2/3 des pays ;
  • Les niveaux de rĂ©munĂ©rations des agents français sont dans les moyennes basses pour la plupart des fonctions mais avec une durĂ©e de travail (en nombre d’heures annuelles) plus faible.
    De plus, en France, l’OCDE mesure une grande diffĂ©rence de coĂ»t de la vie entre les mĂ©tropoles et le reste du pays.

De son cĂŽtĂ©, la DGAFP a notĂ© « une pro­gres­sion inin­ter­rom­pue, infé­rieure Ă  la crois­sance du PIB Â» de la masse sala­riale. Elle insiste sur la nĂ©ces­sitĂ© d’une poli­ti­que sala­riale inté­grant les enjeux de la sou­te­na­bi­litĂ© des finan­ces publi­ques.

L’UNSA a, d’ores et dĂ©jĂ , posĂ© plu­sieurs pro­blé­ma­ti­ques et abordĂ© plu­sieurs ques­tions qui entou­rent ce chan­tier :

  • Les diffĂ©rences notables des niveaux de prime ne facilitent pas les mobilitĂ©s ;
  • Ce chantier ne pourra pas aboutir sans connaĂźtre les transformations du systĂšme de retraite voulues par le PrĂ©sident de la RĂ©publique ;
  • Le rĂŽle des CAP participe Ă  la transparence des rĂ©munĂ©rations ;
  • L’égalitĂ© professionnelle ne doit pas ĂȘtre absente de ce chantier ;
  • Il ne faut pas revenir Ă  une politique du chiffre dans la fonction publique, dommageable pour la qualitĂ© et l’efficience des services publics ;
  • Ce chantier doit ĂȘtre l’occasion d’avancer sur la gĂ©nĂ©ralisation des entretiens professionnels et la fin de la notation dans la Fonction Publique HospitaliĂšre avec un bilan des expĂ©rimentations...

 

Le cƓur de la rĂ©mu­né­ra­tion actuelle demeure la grille indi­ciaire. L’UNSA estime donc qu’une reva­lo­ri­sa­tion annuelle de la valeur du point d’indice tenant compte de l’évolution de l’infla­tion est indis­pen­sa­ble, au risque de rĂ©duire le bĂ©né­fice de PPCR et l’attrac­ti­vitĂ© de la fonc­tion publi­que.

La suite du calen­drier : 3 grou­pes de tra­vail sont prĂ©vus fin juin, en juillet et en sep­tem­bre avant une reprise des dis­cus­sions dĂ©but 2019.

D'autres articles sur Unsa Fonction Publique

 

 

 
 
PĂ©tition
 
Nos campagnes
 
Santé
 
Aides spécifiques
 
Mouvement
 
Conditions de travail
 
Concours
 
ALC