SECTION SE-Unsa de la HAUTE VIENNE - 23 RUE DE BELFORT - 87100 LIMOGES
Tél. 05 55 77 82 35 - Fax. 05 55 77 48 23 - Por. 06 08 99 19 36 - 87@se-unsa.org
Fil RSS
Du beurre dans les Ă©pinards ?
Le CTMen du 9 novembre a acté pour 2022 la traduction sous forme réglementaire des décisions budgétaires du Grenelle. Ce sont ainsi quelques 350 millions d’euros qui ont été répartis.
Cette deuxième marche de 2022 laisse en chantier la revalorisation des rémunérations. En attendant désormais la suite qui sera réservée à ce dossier à l’issue des élections présidentielles, quelques premiers enseignements :
- tout d’abord la confirmation de la nécessité d’un plan pluriannuel pour reconstruire des rémunérations à un niveau satisfaisant pour toutes et tous ;
- ensuite celle de traiter les débuts de carrière sans négliger le reste de la carrière ;
- enfin l’impératif de corriger les injustices de rémunérations et la reconnaissance indemnitaires de certains oubliés.
Si l’on ne peut nier que de l’argent ait été mis sur la table, on ne peut non plus ignorer que l’essentiel reste encore à faire.
> > Retrouvez les mesures catégorielles :
- Conseillers pédagogiques : la revalorisation financière est actée, quid du recentrage des missions ?
- La revalorisation des conseillers en formation continue prend forme
- Premier pas vers l’égalité indemnitaire entre PsyEN EDO et EDA
- Nouvelle revalorisation de l’ISS direction
- Rémunération des AESH : on ne s’attendait à rien, on est déçu quand même
- Prime d’attractivité 2022 : deuxième marche
| PĂ©tition | |
|
|
 |
|
| Nos campagnes | |
Santé
|
|
|
|
Aides spécifiques
|
|
|
|
Mouvement
|
|
|
|
Concours
|
|
|
|
Baromètre Unsa Éducation
|
|
|
|
 |
Navigation
© SE-UNSA 2011 - 2023 l ACCUEIL l CONTACT l LES ARTICLES
l PLAN DU SITE
l MENTIONS LÉGALES
l ESPACE PRIVÉ