Carrière, rémunération, évaluation : du changement dès janvier

Le dossier PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunérations) entre dans sa phase de rédaction des textes réglementaires.

Le SE-Unsa a participé à l’ensemble des réunions qui ont permis de définir les déclinaisons au niveau de notre ministère. Cela nous a permis de défendre des améliorations, tant sur la rémunération que sur l’évaluation, en passant par le mécanisme d’avancement.

La rémunération des personnels se trouve ainsi  réévaluée.

. Le système d’avancement est complètement modifié : voir ici

. Un nouveau grade, la classe exceptionnelle, pour l’ensemble des corps est créé : voir ici

. L’évaluation des enseignants est rénovée : voir ici

. Une phase transitoire de mise en place est nécessaire : voir ici

L’ensemble de ces évolutions s’inscrit dans un calendrier qui s’échelonne jusqu’en 2020.

Les adhérents du SE-Unsa ont reçu un guide spécial « Carrière » avec toutes les informations utiles pour comprendre ces changements. Pour le recevoir vous aussi, RDV ici.

 

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23 mars 2016

Négociations PPCR* : le SE-Unsa est prêt !

Après le dégel du point d’indice la semaine dernière, le SE-Unsa est dans les starting-blocks pour entamer les négociations PPCR avec le ministère de l’éducation nationale. Les mesures inscrites dans le cadre général Fonction Publique laissent présager des déclinaisons intéressantes pour les enseignants et personnels d’éducation sur 3 volets :

• La rémunération, avec une refonte des grilles indiciaires intégrant des indices plus avantageux, donc des salaires plus élevés.

• L’avancement, avec un rythme d’avancement unique, l’accès au 2^nd grade pour tous, la création d’un 3^ème grade pour tous les corps.

• L’évaluation, avec une nouveauté, la mesure de la valeur professionnelle, qui pourra booster la carrière, en début de celle-ci et au passage d’un grade à un autre.

*Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations

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