Déclaration liminaire en bas de page

La CAPD concernant les promotions accélérées pour les échelons 7 et 9 s’est déroulée ce matin. Les collègues ayant eu leur rendez-vous de carrière l’année scolaire dernière (ou en début d’année suite à la crise sanitaire) sont concernés.

Nos adhérents ont reçu la décision par sms. Si vous souhaitez savoir si vous bénéficiez d’un boost, n’hésitez pas à nous contacter par mail (86@se-unsa.org).

Pour rappel, les collègues sont départagés par le barème (4 points avis excellent, 3 points avis très satisfaisant, 2 points avis satisfaisant et 1 point avis à consolider) puis par l’ancienneté générale de service puis par l’âge.

Les élues du SE-Unsa ont interrogé l’administration sur la date de mise en paiement. Réponse : « dès que possible »… Nous n’avons pas pu obtenir plus de précisions sur le sujet. Quoiqu’il arrive, ce ne sera pas avant le mois de juin mais le versement sera rétroactif.

 

Passage à l’échelon 7 :

61 promouvables : 49 femmes et 12 hommes soient 80,3% de femmes et 19,7% d’hommes

18 promus : 15 femmes et 3 hommes soient 83,3% de femmes et 16,7% d’hommes

Avis : 15 excellent, 34 très satisfaisant et 12 satisfaisant

Dernier promu : barème de 3 points (avis très satisfaisant) et 8 ans d’ancienneté.

 

Passage à l’échelon 9 :

75 promouvables : 61 femmes et 14 hommes soient 81,3% de femmes et 18,7% d’hommes

23 promus : 19 femmes et 4 hommes soient 82,6% de femmes et 17,4% d’hommes

Avis : 20 excellent, 53 très satisfaisant et 2 satisfaisant

Dernier promu : barème de 3 points (avis très satisfaisant) et 16,272 ans d’ancienneté.

Pour cet échelon, le DASEN a du procéder à un rééquilibrage afin de respecter le ratio femmes/hommes.

 

Les calendriers de promotion classe exceptionnelle et hors classe ne sont pas encore définis.

 

Questions diverses du SE-Unsa

Temps partiels :

156 demandes de droit sont autorisées.

L’administration a reçu 151 demandes sur autorisation. 59 collègues ont été reçus en entretien et certains sont encore en attente d’arbitrage.

Pour rappel, le DASEN travaille l’accord des temps partiels de manière pluriannuelle. Cela signifie qu’un collègue ayant eu un refus l’an dernier et qui réitère sa demande peut obtenir un avis favorable pour la rentrée prochaine. Les demandes sont étudiées de manière individualisée.

 

Disponibilités :

51 demandes dont 4 hors délais non traitées. 15 collègues ont été reçus en entretien. A l’issue des rendez-vous, 6 demandes ont reçu un avis favorable et 9 un refus.

 

Formation CAPPEI pour la rentrée 2021

9 départs : 2 en Ulis, 3 en Unité d’Enseignement (ITEP, IME, IEM), 2 en aide pédagogique (E), 2 en aide relationnelle (G) et aucun départ en EGPA (SEGPA, EREA)

 

Berceaux pour les stagiaires alternants :

Environ 20 sur le département de la Vienne : décharge de direction et temps partiel. Les stagiaires auront une journée de classe par semaine (en complément du collègue) et 3 semaines de stage « massé » (une après les vacances d’automne et deux après les vacances de printemps). Pendant les semaines de stage massé, les alternants seront un peu en tuilage/co-intervention avec le titulaire de la classe puis en responsabilité. Pendant le temps en responsabilité, les titulaires seront en formation.

Les lieux de stage et contenus de formations pour les titulaires sont en cours de recherche et d’élaboration.

Les alternants seront suivis par des MAT.

De nombreuses interrogations subsistent sur la mise en place de cette alternance. Les élues du SE-Unsa ont rappelé leur exigence sur le nécessaire volontariat des collègues à compléter et sur le respect autant que possible du maintien des Priorités d’Affectation existantes (il ne nous parait pas souhaitable de positionner de berceaux d’alternant là où des PA sont possibles, cela déstabiliserait les écoles).