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Compte rendu GT "contractuels" 1er degré
Article publié le lundi 20 novembre 2017.
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Mercredi 15 novembre, l’administration nous a prĂ©sentĂ© les modalitĂ©s de recrutement des contractuels 1er degrĂ© dans la Vienne. Le SE-Unsa est bien entendu opposĂ© Ă  ce recours dĂ©jĂ  en vigueur dans une quarantaine de dĂ©partements. Nous avons Ă  nouveau fortement dĂ©plorĂ© le choix de cette option qui nous paraĂ®t rĂ©gressive et Ă©loignĂ©e de notre vision du service public de l’éducation. Il aurait Ă©tĂ© beaucoup plus pertinent et simple de faire appel Ă  la liste complĂ©mentaire, d’autant que le SecrĂ©taire GĂ©nĂ©ral nous a indiquĂ© que la Vienne ne recruterait finalement « que Â» 20 contractuels. C’est donc bien un choix politique dĂ©libĂ©rĂ© qui conduit au recrutement des contractuels dans le 1er degrĂ© et non, comme on voudrait nous le faire croire, « parce qu’on ne peut pas faire autrement Â».

Le portail acadĂ©mique public comporte dĂ©sormais une rubrique « l’AcadĂ©mie recrute Â» dĂ©diĂ©e aux contractuels 1er degrĂ©. La priorisation du recrutement s’effectuera comme suit :

  • titulaires d’un MASTER 2 MEEF 1er degrĂ©

  • les autres MASTER 2 MEEF

  • les autres MASTER 2

  • les MASTER 1

Un temps envisagĂ©, le recours aux titulaires de Licence ne sera finalement pas activĂ© dans la Vienne. C’est une sage dĂ©cision car un recrutement de contractuels Ă  Bac + 3 aurait rendu la prĂ©paration et la rĂ©ussite du concours quasiment mission impossible !

L’IENA et le Secrétaire Général ont précisé que les recrutements débuteront au plus tôt le 27 novembre pour une éventuelle prise de fonction en décembre. Il nous apparaît peu probable que ces délais soient tenus.

Les contrats couvriront l’année scolaire jusqu’à son terme (6 juillet 2018). Il s’agira de CDD à temps plein (pas de temps partiel). La rémunération est identique aux contractuels 2nd degré (indice 367, 1ère catégorie, échelon 0). Si on peut se féliciter qu’ils englobent les périodes de congés (fin d'année, février, printemps), il est cependant très regrettable que les congés d’été en soient exclus. Pour bénéficier d’un traitement en juillet et août, il aurait fallu que les contrats soient signés avant les vacances d’automne. A ce titre, le SE-Unsa a tenu à (re)souligner qu’il aurait été bien plus logique de procéder au recrutement dès septembre/octobre pour pouvoir bénéficier de davantage de candidatures et, surtout, pour permettre aux étudiants qui venaient d’échouer au concours de postuler. Il est probable qu’un bon nombre d’entre eux se soit aujourd’hui engagé ailleurs et ne pourra donc candidater.

Un entretien de recrutement sera effectuĂ© par une commission qui pourra comprendre l’IENA, des IEN et des CPC. Les conditions, les profils et les critères de recrutement restent assez flous. L’administration Ă©voque « la posture Â», « la comprĂ©hension et le sens de la mission Â», « les expĂ©riences prĂ©cĂ©dentes Â». Un extrait de casier judiciaire sera demandĂ©, une fiche de renseignements sera Ă  complĂ©ter et une dĂ©claration sur l’honneur sera Ă  produire qui stipulera que le contractuel n’a pas d’autres engagements, n’est pas en congĂ© parental, en disponibilité…Évidemment, pas de visite mĂ©dicale prĂ©alable : la constance de l’Éducation Nationale sur ce point est, convenons-en, remarquable !

Concrètement, les contractuels seront administrativement gérés par la DPE5. La CPAM gérera les congés maladie (avec 2 jours de carence). La période d’essai est réglementairement fixée à 1 mois mais les ruptures seront facilitées pour peu qu’un délai de prévenance minimal soit respecté.

La prise en compte des expériences professionnelles précédentes pourra conduire à des opérations de reclassement dans les grilles indiciaires. Comme dans le 2nd degré, la CDIsation sera possible après 6 ans de contrat(s) (avec un maximum de 4 mois d’interruption).

Concernant l’accompagnement et la formation, il nous a Ă©tĂ© prĂ©cisĂ© que chaque contractuel aura un tuteur dĂ©diĂ© (PEMF ou CPC). Il est vrai que ces formateurs ont un emploi du temps extensible Ă  souhait ! Devant nos remarques, l’administration a Ă©voquĂ© le recours aux PEMF dormants et aux MAT, sur la base du volontariat. Le SE-Unsa est plutĂ´t dubitatif sur ces sollicitations. Pour nous, beaucoup de zones d’ombre persistent et, comme souvent, la part belle est faite Ă  l’improvisation. Par ailleurs, la possibilitĂ© pour les tuteurs volontaires de bĂ©nĂ©ficier de temps de dĂ©charge et de percevoir les indemnitĂ©s affĂ©rentes est plus qu’hypothĂ©tique. Aucun engagement concret de l’administration sur ce point. Autant dire que les conditions sont particulièrement attractives.

Chaque contractuel bĂ©nĂ©ficiera d’une semaine de stage auprès d’un MAT avant la prise de fonction effective. Au programme : dĂ©ontologie, polyvalence, enjeux de l’école. Pendant le 1er mois d’exercice, tous les vendredis seront consacrĂ©s Ă  une « analyse rĂ©flexive Â» sur le mĂ©tier avec le tuteur. Avec ça, tout devrait bien se passer…

En ce qui concerne les missions, voici les Ă©lĂ©ments fournis :

  • remplacements courts (sans en dĂ©terminer la durĂ©e maximale…)

  • pas de CP, notamment en REP/REP+

  • pas d’ASH

  • zone de remplacement dĂ©partementale

  • rattachement Ă  une Ă©cole (sans savoir lesquelles…)

  • IEN de l’école de remplacement = supĂ©rieur hiĂ©rarchique

  • souplesse sur les 108 h (bien que les obligations de service soient identiques aux titulaires)

  • souplesse pour faciliter le passage du concours (pas de remplacement)

  •  

L’administration insiste sur « la volontĂ© d’accompagner, le suivi de grande proximitĂ© et la facilitation des carrières Â».

Le SE-Unsa souhaite a minima que le dispositif de recrutement et de suivi proposé s’affine, permette réellement aux personnels contractuels une entrée réussie et apaisée dans le métier et considère le rôle des tuteurs et des équipes d’école au plus juste dans leurs missions d’accueil et d’accompagnement.


Pour rappel, le 31 mars 2011 :

L’Unsa signe l’accord Fonction publique pour les contractuels

Six syndicats (Unsa, CGT, CFDT, FO, CFTC, CGC) vont signer, jeudi 31 mars, l’accord pour les agents contractuels. Nous avons obtenu du gouvernement qu’il rĂ©affirme le principe du recrutement de fonctionnaires sur les emplois permanents de l’Etat et qu’il mette la prioritĂ© Ă  l’accès Ă  la titularisation pour les contractuels en CDD comme en CDI. Pour ce faire, pendant 4 ans, des concours avec Ă©preuve amĂ©nagĂ©e (RAEP) seront organisĂ©s dans chaque ministère.

Plusieurs autres mesures bĂ©nĂ©ficieront aux contractuels après la publication de la loi et de ses dĂ©crets : clarification juridique des contrats et des modalitĂ©s de renouvellement, engagements concernant l’amĂ©lioration des droits (formation, rĂ©munĂ©ration, droits sociaux, clarification du passage de CDD en CDI, prise en compte des interruptions de contrats infĂ©rieures Ă  trois mois…)

Pour en savoir plus, consultez le site national du SE-UNSA en cliquant ici.

 

 

 

 
 
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