Le GT s’est tenu mercredi après-midi au rectorat en présence du DASEN de Charente du Secrétaire général adjoint chargé du premier degré et du Conseiller technique du recteur chargé de l’ASH.

 Le SE-Unsa a rappelé l’historique de la situation :

  • En 2013 la circulaire académique du mouvement académique des directeurs adjoints de SEGPA ne parait pas dans deux départements de l’académie. Il est donc impossible de postuler pour des postes dans ces départements.

• Deux départements refusent de faire paraître au mouvement les postes occupés par des collègues faisant fonction contrairement aux textes en vigueur

• Le SE-Unsa demande une audience au RECTEUR et obtient que des postes apparaissent au mouvement dans tous les départements

• Début 2014, le SE-Unsa, lors d’une nouvelle audience avec le Recteur, propose la mise en place d’un plan pluriannuel de formation afin de pallier le manque de collègues formés au DDEEAS : plan pluriannuel de départ en formation à l’INSHEA de Suresnes et mise en place d’une formation académique pour répondre aux besoins importants de l’académie et aux demandes des collègues qui ne souhaitent pas partir une année à Suresnes.

• Nouvelle audience le 7 janvier 2015 auprès du recteur qui acte la mise en place de la formation académique et la parution des postes au mouvement.

 

Le rectorat mettra en place cette formation académique à partir de la rentrée prochaine. Elle se décomposera en plusieurs modules :

 

• Formation aux épreuves orales et écrites à l’INSHEA : 1 jour en juillet, 1 en octobre et 1 en mars.

 

• Compléter cette formation par deux modules académiques :

o   Gestion, administration et gestion des ressources humaines : Intégration des candidats à la formation des personnels de direction. 20 jours la première année et 10 l’année suivante

o   Secteur Médico-Social : module mis en place avec le centre ASH de Niort : une semaine en immersion, une semaine en formation

 Le SE-Unsa a demandé que :

ʉۢ Les coll̬gues (faisant fonction ou autre) int̩ress̩s par cette formation puissent y avoir acc̬s.

• Cette formation puisse se faire sur deux années

• Les postes des collègues s’engageant en formation soient gelés le temps de leur formation (comme pour les autres formations ASH)

 â€¢ Le plan permette également des départs en formation « lourde Â».

 

Les demandes du SE-Unsa on fait largement consensus et seront mises en place dès la rentrée prochaine. Les collègues retraitables d’ici deux ans et ceux handicapé verront leur poste protégé (non parution au mouvement académique).

Le SE-Unsa se félicite que le rectorat mette enfin en place un plan pluriannuel de formation qui a été négligé depuis de trop nombreuses années. Sans l’action tenace et constante du SE-Unsa, aucune formation n’aurait été mise en place et le mouvement académique aurait continué à être géré sans aucune transparence.

Jean-François ROLAND (SE-Unsa Académique)

 Edith GAGNER-RUIZ (Elue à la CCPA des directeurs adjoints de SEGPA)

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15-01-15 : Audience avec le Recteur : compte-rendu Directeurs adjoints de SEGPA

Le SE-Unsa avait demandé au recteur l’application des textes sur le mouvement et la mise en place d’une formation pour les faisant fonction sur un poste de directeur de SEGPA. Lors de l’audience du mercredi 14 janvier le Recteur a précisé que :

• Tous les postes vacants et pourvus par des « faisant-fonction Â» seront publiés au mouvement académique.

• Une formation « allégée Â» sera proposée à tous les faisant-fonction. Le Rectorat a prévu une enveloppe de 11 200 €  qui couvrira les frais de formation ainsi que les frais de déplacement. Cette formation sera composée de trois sessions d’une semaine à l’INSHEA de Suresnes et des sessions de formation à distance. Les 16 directeurs faisant fonction seront contactés par la DAFCO (Division de l'accompagnement et de la formation des personnels) pour savoir s’ils souhaitent s’engager dans cette formation afin d’obtenir le DDEEAS.

Le SE-Unsa se félicite qu’enfin un plan de formation soit mis en place pour former des directeurs de SEGPA même si nous regrettons que la formation « lourde Â» ne soit pas privilégiée. Les contraintes budgétaires actuelles sont trop fortes. Cela répond cependant à la demande de collègues qui ne souhaitaient pas partir un an en formation à Suresnes.

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22-09-14 : Suite à l'audience avec le recteur, voici les dernières avancées obtenue pour les directions de SEGPA :

Nous avons fait le constat partagé d’un mouvement insatisfaisant et du manque de directeur ayant le DDEEAS dans l’académie. Rappelons que sans l’intervention du SE-UNSA  aucun directeur de SEGPA n’aurait pu demander sa mutation.

Le SE-Unsa,  a donc présenté un plan de formation pour que les directeurs faisant fonction puissent obtenir le DDEEAS et être titularisés sur leur poste. Le SE-Unsa a proposé deux axes à développer parallèlement :

-          Proposition de départs en formation sur 1 an à Suresnes pour deux personnels tous les ans : le recteur étudie cette proposition en sachant que le budget de l’académie est limité et que la formation au DDEEAS est onéreuse. Néanmoins un effort sera fait pour atteindre cet objectif.

-          Mise en place d’une aide à l’obtention du DDEEAS. En effet, conscients  à la fois du coût de formation et de l’engagement nécessaire des personnels pour partir une année à Suresne le SE-Unsa a proposé une alternative : Offrir la possibilité aux personnels « faisant fonction Â» de s’engager à passer le DDEEAS en candidat libre en étant accompagnés par le rectorat (libération de temps, modules de formation, intervenants …)

Suite à notre proposition, le recteur nous a annoncé que dès cette année un appel à candidature pour suivre des modules  de formation assurés par l’INSHEA sera proposé ainsi que quelques regroupements. Cette formule fera l’objet d’une évaluation et sera plus largement étendue si elle se révèle concluante.

Les collègues suivant cette formation seront maintenus sur leur poste de Â« faisant fonction Â» pendant la durée de leur formation. Leur poste ne paraîtra donc pas au mouvement académique des directeurs adjoints de SEGPA.

Nous avons demandé qu’ils soient titularisés sur leur poste en cas de réussite à l’examen. Cette mesure sera validée par le recteur après consultations et accord de tous les représentants des personnels

Le SE-Unsa se félicite d’avoir été entendu et que ses propositions aient été retenues par le Recteur. Ainsi, les « faisant fonction Â» pourront d’une part accéder plus facilement à la préparation au diplôme et d’autre part être stabilisé puis titularisé sur leur poste. Cette solution facilite l’accès à la préparation du DDEEAS,  tient compte de l’engagement et du professionnalisme des collègues sur le terrain,  et permettra à terme une clarification du mouvement académique des directeur de SEGPA.